Це – одинадцятий цього року (сто шістдесят третій загалом і шістдесят четвертий під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За майже три тижні, що минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему. А саме:
- поговоримо, як вручити повістку від ТЦК, якщо працівник відсутній на роботі;
- дізнаємося, чи вплине об'єднання міністерств на бронювання працівників за Порядком №76;
- наведемо норми тривалості робочого часу на 2026 рік;
- розповімо про зміни до Класифікатора професій №15;
- зазначимо, що Порядок організації та ведення військового обліку зміниться;
- зупинимося на неповному робочому часі за основним місцем роботи;
- нагадаємо, як прийняти на роботу працівника;
- наголосимо, що до Порядку №1266 щодо розрахунку лікарняних та декретних внесено зміни.
Гарного вам читання!
Як вручити повістку від ТЦК, якщо працівник відсутній на роботі (у відпустці, відрядженні чи на лікарняному)?
Вручення повістки (для уточнення даних, проходження ВЛК, мобілізаційне розпорядження) робить особа, відповідальна за ведення військового обліку. Така особа, яку керівник уповноважує вручати повістки працівникам на підприємстві, повинна мати службове посвідчення уповноваженої особи вручати повістки. Такі висновки випливають з пунктів 31 та 32 Порядку №560.
Призначення представників підприємств, уповноважених вручати повістки, здійснюється наказом відповідного керівника, який є підставою для видачі службового посвідчення особи, уповноваженої вручати повістки.
Що робити, якщо на підприємство надійшло розпорядження від ТЦК, яке треба вручити тимчасово відсутньому працівнику? Надіслати повістку поштою? Викликати працівника на роботу? Повідомити ТЦК про тимчасову відсутність? Та хто має це робити? Про це все ми писали тут.
Чи вплине об'єднання міністерств на бронювання працівників за Порядком №76?
Об’єднання/ліквідація міністерств не змінює процедуру бронювання за Порядком №76. Останні зміни від 14.07.2025 стосуються перегляду органів, які мають право на встановлення статусу критичності. Про це ми писали тут.
Міністерства та облради (в Києві — міська рада) і надалі призначають статус критично важливих підприємств; змін щодо підтвердження статусу перехідного не потрібно.
Поки новий Кабінет не оголосив про зміни до Порядку №76 — турбуватися роботодавцям наразі не слід. Про це читайте ось тут.
Норми тривалості робочого часу на 2026 рік (для п’ятиденного і шестиденного робочого тижня)
Станом на час написання цієї статті інформаційний лист про норми робочого часу на 2026 рік Мінекономіки так і не оприлюднило.
Тому ми вирішили скласти норми робочого часу самостійно, щоб усі наші читачі мали можливість ними скористатися.
Увага! У статті наведено цілих 4 таблиці з нормами робочого часу на 2026 рік: для п’ятиденного і шестиденного робочого тижня, та по два варіанти на кожен можливий розвиток подій: з воєнним станом і без нього.
Зміни до Класифікатора професій №15: кого стосуються?
Мінекономіки затвердило Зміну №15 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій».
11 липня відповідний Наказ від 10.07.2025 №2845 було оприлюднено на сайті Міністерства.
Оновлення містить 124 сторінки. Зокрема, за змінами №15 запроваджується новий розділ «Військовослужбовці». Він застосовується до військовослужбовців та резервістів оперативного резерву ЗСУ, Держспецтрансслужби, НГУ.
Професійні назви робіт цього розділу поділені на такі підрозділи:
- 01 – офіцерський склад;
- 02 – сержантський (старшинський) склад;
- 03 – рядовий склад.
Зміни до Порядку організації та ведення військового обліку: хто тепер перевірятиме підприємства разом з ТЦК?
Кабмін постановою від 16.07.2025 №892 вніс зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.
Уточнено, що районні (міські) територіальні центри комплектування та соціальної підтримки виключають з військового обліку на підставі відповідних підтвердних документів осіб, які померли або визнані в установленому законом порядку безвісно відсутніми або оголошені померлими, визнані непридатними до військової служби, досягли граничного віку перебування в запасі, припинили громадянство України.
До складу комісій включатимуться також представники:
- міжрегіональних територіальних органів Держпраці (в межах повноважень);
- територіальних органів ДПС.
Розрахунок лікарняних і декретних по-новому за Порядком №1266
14 липня 2025 року постановою Уряду №837 було внесено зміни до постанов КМУ:
- від 26.09.2001 №1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням»;
- від 01.10.2014 №531 «Про особливості реалізації прав деяких категорій осіб на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»;
- від 04.12.2019 №986 «Про затвердження Порядку капіталізації платежів до Фонду соціального страхування України у випадках ліквідації страхувальників».
Постанова №892 діє з 18 липня.
Зокрема, три зміни було внесені до Порядку №1266. А саме:
- Одна з них стосується усіх роботодавців;
- Друга лише роботодавців – резидентів Дія Сіті;
- А третя - добровільно застрахованих осіб (тобто тих фізосіб, які ніде не працюють, але хочуть мати страховий стаж і тому уклали договори про добровільне соцстрахування).
Про них ми докладно розповіли ось тут.
І наостанок - аналітики від редакції
Як оформити неповний робочий час працівнику за основним місцем роботи? Як у такому випадку здійснюється оплата праці? Як оплачувати наднормові години, надавати та оплачувати відпустки та лікарняні? Читайте у статті із зразками і прикладами.
Процес найму нового працівника – це багатоетапне завдання, що вимагає від роботодавця чіткого дотримання законодавчих норм та уваги до деталей. Розглянемо усі етапи і кроки прийняття працівника на роботу, а також зразки Заяви, Наказу та трудового договору.