Нагадаємо, що у 2026 році змінилися правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю за Законом від 15.01.2025 №4219-ІX.
Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що зміниться у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої дати запрацюють зміни? Про це ми докладно розповідали у цій статті.
Як виконуватимемо новий норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році? Яка зарплата має бути у такого працівника? Яким буде розмір внеску? Якими будуть штрафи та пеня за його несплату? Та як будемо зазначати виконання нормативу у звітності? Читайте в аналітиці.
Найважливіша зміна у механізмі працевлаштування осіб з інвалідністю така: роботодавець, починаючи зі звітного періоду 1 кварталу 2026 року, більше не платить штрафів за невиконання нормативу працевлаштування. Натомість він платить внесок.
Це не те щоб сильно покращить фінансовий стан порушників (навіть не зважаючи на те, що протягом воєнного стану внесок сплачуватиметься в половинному, ніж базовий, розмірі). Але платникам податку на прибуток, які застосовують податкові різниці, дозволить не сплачувати цей податок з суми внесків.
Пояснімо, про що йдеться.
З 01.01.2026 р. роботодавці мають альтернативні механізми підтримки людей з інвалідністю (на вибір):
- або працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) належним чином робоче місце;
- або сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (у разі, наприклад, неможливості працевлаштувати осіб відповідної категорії через високий ступінь виробничого ризику).
Тобто у 2026 році вже немає адміністративно-господарських санкцій (штрафу) за невиконання нормативу. Замість нього – цільовий внесок.
Чи вимагає нарахування цільового внеску коригувати фінансового результату за п. 140.5.11 ПКУ?
Податківці у листі від 24.02.2026 №197/2/99-00-21-01-01-02 вказали, що внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю є внеском цільового призначення, збір якого здійснюється в обов’язковому порядку з метою фінансового забезпечення соціального захисту осіб з інвалідністю і дітей з інвалідністю.
Також вони нагадали, хто з роботодавців є платниками внеску.
Ми про це писали тут.
Хто має сплачувати внески?
Відповідно до ст. 18-2 Закону №875 платниками внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – внесок) є роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить вісім і більше працівників та які в цьому кварталі не виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановленого ст. 18-2 Закону №875.
Вперше сплатити внесок потрібно буде за результатами І кварталу 2026 року. Але механізму сплати ще не затверджено. Про це ми писали тут.
Хто не є платниками внесків?
Не є платниками внеску:
- роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить менше восьми працівників;
- роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить вісім і більше працівників та які в цьому кварталі виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановленого цією статтею;
- дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.
Далі ДПС у листі звернулася до пп. 134.1.1 ПКУ та навела визначення об’єкту оподаткування податком на прибуток підприємств.
Підкреслимо, що податкові різниці мають застосовувати не всі платники податків. Умови їх застосування ми наводили тут.
Але ті, що застосовують податкові різниці, повинні пам'ятати про про норму пп. 140.5.11 ПКУ.
За нею фінансовий результат до оподаткування збільшується, зокрема, на суму штрафів, пені, нарахованих контролюючими органами та іншими органами державної влади за порушення вимог законодавства.
Висновок ДПС: Оскільки внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю не є штрафом, а обов’язковим внеском цільового призначення, який сплачується до територіального органу ПФУ, різниця для коригування фінансового результату до оподаткування відповідно до пп. 140.5.11 ПКУ у підприємства не виникає.
Від редакції: куди та як потрібно буде сплачувати внески?
Адмініструванням внесків займатиметься ДПС. Це прописано в перехідних положеннях Закону №4219. Також це встановлено й у Положенні про ДПС.
Так, ДПС здійснюватиме адміністрування внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю й уточнено функції та права ДПС щодо забезпечення стосовно внеску ведення обліку, адміністрування, контролю своєчасності подання звітності, своєчасність, достовірність, повноту нарахування та сплати, застосування фінансових санкцій, здійснення погашення податкового боргу, стягнення недоїмки, участі у проведенні аналізу надходжень внеску та їх прогнозуванні, складення звітності щодо стану розрахунків платників із бюджетом тощо. Про це ми писали тут.
***
Читайте також:
