Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ФСС з ТВП у листі від 04.05.2016 р. №5.2-32-685 роз'яснив:
1) Якщо застрахована особа протягом 12 місяців, які передували місяцю настання страхового випадку (видачі листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами), не мала заробітку з причини перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, середня заробітна плата обчислюється шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на день настання страхового випадку, на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).
2) Положення п. 28 Порядку №1266 необхідно застосовувати і у випадках обчислення середньої заробітної плати для розрахунку суми допомоги по вагітності та пологах. Такий висновок Фонд робить на основі листів Мінсоцполітики від 16.09.2015 р. №522/18/99-15 та ФСС з ТВП від 25.08.2015 р. №5.2-32-1380. Про них писали тут >>
3) Період перебування застрахованої особи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до страхового стажу за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності. Тому обмеження розміру допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, визначені в абзаці другому частини четвертої ст. 19 Закону №1105, не застосовуються.
