Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці нагадує, що відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» мінімальна заробітна плата з 1 квітня зросте до 8000 грн.
Загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю визначено ст. 265 КЗпП, і вони залежать саме від розміру мінімальної заробітної плати:
| Вид санкції | Підстави для накладення санкції |
| 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, з 01.04.2024 – 80 000 грн; попередження – до юридичних осіб та ФОПів, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп; 30-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 2 років з 01.04.2024 – 240 000 грн |
– за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); – за оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу; – за виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків |
| 2-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, з 01.04.2024 – 16 000 грн | – за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
Від редакції: Але у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються (ч. 3 ст. 16 Закону №2136).
Про всі наслідки для бізнесу через збільшення МЗП з 1 квітня 2024 року читайте тут.