Останні новини
Усі рубрики
- 12.10.20243671
- 12.10.2024205
- Важливо11.10.202417 34919
- 11.10.20241 7896
- КонсультаціяСьогодні 12:232
- КонсультаціяСьогодні 11:1111
- КонсультаціяСьогодні 10:1026
- 11.10.2024220
- КонсультаціяСьогодні 09:0514
- Консультація24.06.202563
- Консультація24.06.202573
- 11.10.20242 118
- Аналітика11.10.20241 579
- Аналітика11.10.2024245
- 10.10.20242 618
Ще новини
Календар бухгалтера
Найближчі
вебінари
вебінари
Останній
день подання
день подання
02.07.2025
Останній
день сплати
день сплати
30.06.2025
Журнали «Дт-Кт»
- Попередні випуски:
- «ДК» №24 від 16.06.2025
- «ДК» №23 від 09.06.2025
Зараз коментують
- Оновлення таблиці через який період?Заповнюємо правильно таблицю даних: деталі та приклади від ДПС
- Засновник надав ТОВ по Договору позики 10000 грн . Через 10 місяців згідно его заяві та рішення засновників ця сума зарахована до поповнення уставного фонду . Є тут помилка?Поворотна фінансова допомога у юросіб: облік та оподаткування
- Для правильного розрахунку день 30 червня має позначатись в табелі вихідним днем, тоді у працівника буде відпрацьовано 21 день відповідно до встановленої норми, він отримає повний оклад і оплату в одинарному розмірі за роботу у вихідний, тобто оклад/20*21. Щоб показати ще більш наглядно, давайте уявимо, що працівник не просто працював 1 червня в неділю і взяв вихідний 30 червня, а ще також взяв відпустку без збереження заробітної плати з 2 по 29 червня на 28 днів або ж 20 робочих. За моєю логікою, він отримає оплату лише за 1 робочий день 1 червня в одинарному розмірі, а за вашою логікою він нічого не отримає, тому що за 30 червня ви також вважаєте робочим невідпрацьованим, за який треба відрахувати частину окладу, а так як від окладу нічого не залишилось, ти ви заберете в нього оплату за роботу у вихідний? Тобто людина працювала 1 день задарма?Робота у вихідний день: особливості оформлення та оплати