Оплата праці державних службовців-2025: зарплата, надбавки і премії по-новому за Законом №4282
Що тепер входить у склад сталої та варіативної зарплати держслужбовця? Як розуміти поняття «сім’я посад» та «рівень посад»? В якому розмірі встановлюють надбавки за ранг та вислугу? Які особливості преміювання? Про все це читайте у великій статті від редакції «Дебет-Кредит».
Читайте більше про оплату держслужбовців по-новому у 2025 році:
Нагадаємо, що відповідно до частини першої статті 57 Закону «Про освіту», педагоги мають право на щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу за сумлінну працю та зразкове виконання своїх обов’язків.
Нещодавно, 10 вересня, Кабмін оновив умови виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю вчителям (Постанова КМУ від 10.09.2025 №1129).
У новому листі від 18.10.2025 №10/608-25 МОН роз’яснило порядок нарахування і виплати щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам.
Згідно з роз'ясненням, щорічну винагороду отримують педагогічні працівники державних і комунальних закладів освіти, які займають посади, включені до переліку, затвердженого постановою КМУ №963. Рішення про виплату ухвалює керівник закладу освіти, погоджуючи його з профспілковим органом (за наявності).
Педагогічним працівникам, які мають право на підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати), щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов'язків виплачується в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищення.
При цьому МОН зауважило що при розрахунку підвищеного посадового окладу (ставки заробітної плати) працівникам, які мають право на підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати) за декількома підставами, слід керуватись нормою постанови КМУ від 28.12.2021 №1391 і наказу МОН від 26.09.2005 №557. Ними встановлено, що працівникам закладів та установ освіти, яким передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.