Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Чи включається в розрахунковий перiод для обчислення середньої зарплати мiсяць прийняття на роботу, якщо працiвник приступив до роботи 5 травня (перший робочий день у мiсяцi згiдно з графiком пiдприємства, однак не перше число мiсяця)?
Консультує Мінсоцполітики: Обчислення середньої заробiтної плати для оплати часу вiдпусток або для виплати компенсацiї за невикористанi вiдпустки проводиться з урахуванням п. 2 Порядку №100, виходячи з виплат за останнi 12 календарних мiсяцiв роботи, що передують мiсяцю надання вiдпустки або виплати компенсацiї за невикористанi вiдпустки.
Якщо працiвниками вiдпрацьовано менш як 12 календарних мiсяцiв, то обчислення середньої заробiтної плати провадиться виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа мiсяця пiсля оформлення до першого числа мiсяця, в якому надається вiдпустка або виплачується компенсацiя за невикористанi вiдпустки.
При цьому слiд ураховувати, якщо п'яте число було першим робочим днем мiсяця, то цей мiсяць буде враховуватися як повний для обчислення середньої заробiтної плати для оплати часу вiдпусток або виплати компенсацiї за невикористанi вiдпустки, оскiльки працiвником вiдпрацьовано всi робочi днi цього мiсяця.
Нарахування виплат для оплати часу вiдпусток або компенсацiї за невикористанi вiдпустки провадиться вiдповiдно до п. 7 Порядку дiленням сумарного заробiтку за останнi перед наданням вiдпустки 12 мiсяцiв або за менший фактично вiдпрацьований перiод на вiдповiдну кiлькiсть календарних днiв року чи меншого вiдпрацьованого перiоду, зменшену на кiлькiсть святкових i неробочих днiв, установлених законодавством (ст. 73 КЗпП). Одержаний результат множать на число календарних днiв вiдпустки.
