Мінсоцполітики у листі від 06.10.2017 р. №19585/0/2-17/28 нагадує, що мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за повністю виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Тобто щодо працівників із місячними окладами (які виконують місячну норму праці) як мінімальна державна гарантія має дотримуватись мінімальна місячна заробітна плата, а для працівників із погодинною оплатою (годинними тарифними ставками та годинною нормою) - мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.
Відрядна форма оплати праці передбачає виплату працівникові заробітної плати за встановленою відрядною розцінкою залежно від кількості одиниць виготовленої ним якісної продукції (обсягу виконаної роботи). Така розцінка визначається шляхом ділення тарифної ставки (окладу), яка відповідає виконуваним роботам, на норму (годинну, денну) виробітку продукції, робіт, послуг.
Отже, якщо відрядна розцінка розраховується виходячи з годинної норми праці, то гарантією є мінімальна зарплата в годинному розмірі (19,34 грн), якщо з денної - мінімальна місячна зарплата (3200 грн).
***
Читайте також:
Що таке відрядна форма оплати праці
Особливості оплати праці працівників за відрядними розцінками у 2017 р. - коментує Держпраці