Ми вже писали, що для відповідності критерію бронювання потрібно нараховувати у 2,5 раза більше, тобто дійти до рівня 20 000 грн на особу в середньому.
Тож кожне нарахування буде важливим. У роботодавців виникає безліч запитань щодо того, які виплати потрапляють до цієї середньої зарплати та як її правильно порахувати, у т.ч. через появу нової форми єдиної звітності.
Спеціального порядку розрахунку діючі Критерії критичності не містять.
Мінекономіки в листі від 11.12.2024 №2704-25/89101-01 порадив орієнтуватися на дані єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ! Ми про це писали тут. Але він вже застарів.
Зараз зʼявився новий лист Мінекономіки щодо порядку розрахунку середньої зарплати на підставі нової щомісячної єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ.
Зміст нового листа Мінекономіки
У новому листі від 07.03.2025 №2704-25/20968-01 надано такі рекомендації:
1. Роботодавцям слід здійснювати розрахунок середньої заробітної плати на підставі суми рядків 1.1 “сума нарахованої заробітної платиˮ, 1.3 “сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податківˮ, 1.4 “сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду Україниˮ.
Тобто в суму нарахованої зарплати входять і лікарняні.
2. Після розрахунку цієї загальної суми (1.1+1.3+1.4) її слід поділити на рядок 103 “Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)ˮ (у старій єдиній звітності - 105).
Як бачимо, незважаючи на зміну форми, підхід Мінекономіки не змінився. Для розрахунку середньої зарплати для підтвердження відповідності критеріям критичності підприємства потрібно взяти зарплату і лікарняні та поділити на кількість працівників, які ці виплати отримали.