Ми вже писали, що працівники враховуються у квоту військовозобов’язаних за умов, якщо:
- працівник працевлаштований у компанії;
- працівника мобілізовано після 18 травня 2024 року;
- мобілізований працівник у відомостях з реєстру «Оберіг» має статус «Виключено з військового обліку»;
- у картці мобілізованого працівника вказано дату мобілізації після 18 травня 2024 року.
Якщо такий мобілізований працівник не враховується у квоту – варто звернутися до оператора ТЦК та СП для перевірки даних в реєстрі «Оберіг».
Але тепер у читачів Дії виникло нове запитання:
Якщо працівник підписав саме контракт з ЗСУ, він враховується до загальної кількості? Відповідь Дії тут.
Важливий сам факт мобілізації працівника. Тож і ті, що підписали контракт після 18.05.2024, також враховуються у квоту.
Але від себе додамо, що краще ще звернутися до Міноборони з таким запитанням, оскільки Порядком це прямо не встановлено.
***
Військовий облік на підприємстві: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, ми підготували надзвичайно корисну добірку найкращих і найпопулярніших матеріалів на цю тему.
Це — ваш надійний путівник по більш як 20 новинам і статтям на сайті «Дебету-Кредиту».
***
Читайте також: