Державна служба України з питань праці розповідає, що згідно зі ст. 19 Закону України «Про відпустки» одинокій матері щорічно надається додаткова соціальна відпустка.
Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Чинним законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на додаткову соціальну відпустку. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на неї за попередній рік чи за кілька років, то має право використати її, а в разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки.
Виплату грошової компенсації за таку відпустку передбачено виключно під час звільнення працівника.
***
Читайте також:
- Як підтвердити неотримання соцвідпустки на окремі категорії дітей одного з батьків?
- Працівник захворів під час соцвідпустки на дітей: які наслідки?
- Чи можна замінити додаткову відпустку на дітей грошовою компенсацією?
- Додаткова відпустка на дітей – 2025: кому і як її надають, документальне підтвердження, зразки заяви і наказу