Де почитати про відпустки у 2025 році?
Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2025 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
Усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
Нарешті, усі новини про відпустки на нашому сайті дивіться тут, а консультації – ось тут.
Фахівці Держпраці у своєму листі від 27.08.2025 №1444/2.3/2.3-ЗВ-25а зауважили, що відповідно до ст. 2 Закону про відпустки право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Також вони навели види відпусток за ст. 4 Закону. Зокрема, установлюються такі види відпусток:
- щорічні відпустки (основна та додаткові),
- додаткові відпустки у зв'язку з навчанням,
- творча відпустка, відпустка для підготовки та участі в змаганнях,
- соціальні відпустки,
- відпустки без збереження заробітної плати.
При цьому законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватися інші види відпусток.
А відповідно до ст. 5 Закону про відпустки тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Висновок Держпраці: оскільки тривалість відпусток розраховується у календарних, а не в робочих днях, тому її початок або закінчення може припадати на будь-який день тижня.
Виключенням є тривалість додаткової відпустки, яка надається одному із батьків дитини, якій встановлено інвалідність, пов'язану з Чорнобильською катастрофою, або особі, яка їх замінює, що надається строком на 14 робочих днів на рік. Оскільки ця відпустка розраховується у робочих днях, відповідно може розпочинатися та закінчуватися виключно у робочі дні.
