Де почитати про відпустки у 2025 році?
- Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2025 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
- Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
- Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
- А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
Чи продовжується додаткова відпустка працівникам у разі хвороби дитини?
Це питання виникло під час консультативного заходу з працівниками сільськогосподарського підприємства Онуфріївської громади. Фахівчиня управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області пояснила керівнику підприємства, що відпустка (зокрема, щорічна та додаткова соціальна на дітей) не продовжується і не переноситься, якщо під час її перебування захворіла дитина. Пояснюється це тим, що у трудовому законодавстві йдеться про хворобу в період відпустки саме працівника. Отже, відпустка продовжується лише у випадку тимчасової непрацездатності самого працівника. Це регулюється ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки, де зазначено, що така відпустка повинна переноситися на інший період або продовжуватися на кількість днів, що припадають на листок непрацездатності. Працівник самостійно вибирає, чи продовжувати відпустку, чи переносити її, але це рішення повинне бути узгоджене з роботодавцем і оформлене наказом.
Крім цього, фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області розповіла про переваги запровадження програми психосоціальної підтримки та навела приклади позитивних змін на підприємствах після її запровадження.
Під час зустрічі також роз’яснено вимоги чинного законодавства щодо належного оформлення трудових відносин, гарантій прав працівників та відповідальності роботодавців у разі їх порушення. Окремо увагу приділено питанням недопущення дискримінації у сфері праці – за ознаками статі, віку, національності чи соціального походження, а також важливості створення безпечного і поважного робочого середовища.
Участникам було рекомендовано скористатися інформаційним порталом www.pratsia.in.ua, де можна отримати консультації онлайн через сервіс «Інтерактивний інспектор».
Участь фахівців управління у таких заходах є дієвим інструментом профілактики порушень трудового законодавства та сприяють підвищенню правової обізнаності як працівників, так і роботодавців.