Нагадаємо, що ще у серпні 2025 у ВРУ зареєстровано законопроєкт №13664 "Про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України щодо забезпечення права застосування необмеженого строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати" та альтернативний до нього №13664-1. Пропонувалося дозволити у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством, без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.
Проте 11 листопада Комітет ВРУ порекомендував Верховній Раді внести ці законопроєкти до порядку денного, але після першого читання — відхилити їх.
Водночас члени Комітету підтримали підготовлену ними редакцію доопрацьованого законопроєкту законопроєкту №13664-д "Про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України" та запропонували Раді ухвалити його в першому читанні.
Законопроєктом пропонується:
- вилучити з частини другої статті 233 КЗпП положення щодо тримісячного строку для звернення з позовами про виплату сум при звільненні;
- встановити, що у разі невиплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові, він має право звернутися до суду в річний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні, незалежно від факту їх нарахування, з позовом про стягнення невиплачених сум з роботодавця, його правонаступника чи іншого суб’єкта, на якого законом покладено обов’язок здійснити такі виплати.
У разі прийняття Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
