Особливості нарахування заробітної плати роз’яснила фахівчиня управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області працівникам Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги Благовіщенської міської ради» Голованівського району. Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Однак непоодинокі випадки, коли таке право роботодавцем порушується. Це може бути несвоєчасна виплата заробітної плати/авансу працівникам чи затримка розрахунку з працівником при звільненні. Передумови таких порушень різні — від нехтування роботодавцем своїм обов’язком та строками виплати заробітної плати до об’єктивних причин, які впливають на можливість роботодавця оплачувати роботу найманих працівників і своєчасно розрахуватись з тими, хто звільняється.
Інспекторка нагадала, що строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплені в ст. 115 Кодексу законів про працю України і ст. 24 Закону «Про оплату праці». Цими нормами передбачено, що виплата зарплати повинна здійснюватися:
- у робочі дні за графіком роботи підприємства;
- не рідше ніж двічі на місяць, а проміжок часу між цими двома виплатами не має перевищувати 16 календарних днів;
- не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі порушення термінів виплати заробітної плати для роботодавців передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність.
***
Читайте також: Виплата авансу і зарплати: як дотримуватися термінів?
