Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради зазначає, що після того як працівник усуне порушення (він приведe військові документи у відповідність) протягом 45 днів, передбачених для бронювання:
- він продовжує бути «заброньованим» вже на загальних підставах відповідно до Закону та підзаконних актів — тобто законне бронювання від мобілізації зберігається і надалі. Це прямо зазначено у Законі: якщо порушення усунуто протягом строку бронювання, працівник підлягає бронюванню на загальних підставах.
- бронювання не скасовується автоматично за умов належного оформлення документів.
- це означає, що він і надалі вважається заброньованим від мобілізації як військовозобов’язаний працівник критичного підприємства (тобто не підлягає призову під час строку чинного бронювання).
Це закріплено у тексті Закону №4630-IX у розділі I:
“У разі усунення таким військовозобов’язаним працівником протягом строку бронювання порушень правил військового обліку … такий працівник підлягає бронюванню на загальних підставах…”
Важливо: бронювання, яке надається через усунення порушень, не звільняє працівника від відповідальності за ті порушення, які він допустив раніше (зокрема порушення правил військового обліку).
У разі неусунення порушень такі працівники можуть бути звільнені роботодавцем.
Закон №4630-IX прямо передбачає, що роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником, який протягом строку бронювання (до 45 днів) не усунув порушення щодо військового обліку. Тобто якщо він так і не привів документи у відповідність — його можуть звільнити за ініціативою роботодавця.
Це міститься в частині про внесення змін до статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»:
“… допускається звільнення військовозобов’язаного працівника … якщо він протягом строку бронювання … не привів свої військово-облікові документи у відповідність…”
Це не обов’язок для роботодавця, а право.
Закон дозволяє роботодавцю робити це, але не зобов’язує — тобто рішення про звільнення приймається роботодавцем у кожному конкретному випадку.
Отже:
Якщо працівник за 45 днів виправить документи — право на бронювання зберігається далі на звичайних умовах. Якщо не виправив — роботодавець має право звільнити такого працівника
Військовий облік на підприємстві: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, редакція «Дебету-Кредиту» підготувала добірки з найкращих і найпопулярніших матеріалів, згруповані у 7 тем:
- Загальні правила військового обліку на підприємстві у 2025 році
- Особливості військового обліку жінок
- Підвищення кваліфікації особи, відповідальної за ведення військового обліку
- Списки персонального військового обліку та строки зберігання документів з військового обліку
- На підприємство прийшла повістка. Що робити?
- Звітність з військового обліку для подання у ТЦК та СП (прийняття на роботу військовозобов’язаного працівника і його звільнення, повідомлення щодо зміни облікових даних, звіряння Списків персонального військового обліку)
- Перевірки ТЦК, відповідальні особи та штрафи за порушення військового обліку
Це — ваш надійний путівник по більш як 50 новинам і статтям на сайті «Дебету-Кредиту».
***
Читайте також:
- З 4 грудня оборонним підприємствам можна бронювати працівників без військового обліку: що з послугою в Дії?
- Бронювання без військового обліку на оборонних підприємствах у 2025 році: з 4 грудня діятиме закон!
- Правило 45 днів і «проблемні» документи: деталі від юриста про зміни в бронюванні працівників з 4 грудня
