Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради повідомляє, що Постановою Кабінету Міністрів України від 08.12.2025 №1608 суттєво змінено правила бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного часу.
Лист Мінекономіки від 15.12.2025 №2704-20/87593-03 деталізував, як саме застосовувати ці зміни на практиці та на що роботодавцям варто звернути особливу увагу.
Нормативна основа
Бронювання здійснюється відповідно до:
- Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
- постанови КМУ від 27.01.2023 №76;
- постанови КМУ від 08.12.2025 №1608;
- роз’яснень Мінекономіки (беремо до уваги лист №2704-20/87593-03).
Ключові поняття, які варто не плутати
Критично важливі підприємства
- підприємства, установи, організації, визначені критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань.
Критично важливі установи
- підприємства, установи, організації, визначені критично важливими для функціонування економіки та життєдіяльності населення в особливий період.
Цей поділ має пряме значення для обсягів бронювання.
Що саме змінила постанова №1608 (з поясненням Мінекономіки)
1. Додаткова інформація у рішенні про критичність
Тепер у рішенні державного органу про визначення підприємства або установи критично важливими обов’язково зазначається: кількість військовозобов’язаних працівників, які підлягають бронюванню
Але це правило застосовується НЕ до всіх.
2. Коли нові вимоги НЕ застосовуються
Мінекономіки чітко зазначає: вимога щодо зазначення кількості військовозобов’язаних не поширюється на рішення щодо:
- критично важливих установ, у яких бронюється до 50 % військовозобов’язаних;
- критично важливих установ, у яких бронюється понад 50 % — за окремим рішенням Міноборони;
- критично важливих підприємств та установ, які:
- розташовані на територіях можливих або активних бойових дій,
- або на територіях, де не визначено дату припинення бойових дій,
- або на територіях, включених до переліку Мінрозвитку.
Для таких роботодавців діють спеціальні правила.
Нові ліміти бронювання: цифри, які критично важливі
Підприємства тепло-, водо-, сміттєзабезпечення
Для підприємств, які здійснюють:
- виробництво або транспортування теплової енергії;
- постачання тепла, гарячої води;
- централізоване водопостачання та водовідведення;
- управління побутовими відходами,
обсяг бронювання — не більше 75 % від кількості військовозобов’язаних, зазначених у рішенні державного органу.
Інші критично важливі підприємства та установи
Для категорій, перелічених в абзацах 9, 10 та 14 пункту 5 Порядку: бронювати можна не більше 100 %, але виключно в межах кількості, визначеної у рішенні про критичність.
Перевищення = автоматична втрата підстав для бронювання.
Новий обов’язок роботодавця: подання інформації
Порядок доповнено вимогою:
- подавати інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників.
Як рекомендує Мінекономіки:
- довідка у довільній формі;
- станом на дату подання;
- підпис керівника
або - відомості з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів сформовані через портал Дія.
Практичні ризики для роботодавців
- подання неповної або застарілої інформації;
- перевищення встановлених лімітів бронювання;
- відсутність підтвердження кількості військовозобов’язаних у рішенні про критичність;
- автоматичне анулювання відстрочки для «зайвих» працівників.
Що варто зробити вже зараз
- перевірити рішення про визначення підприємства/установи критично важливими;
- звірити фактичну кількість військовозобов’язаних з лімітами;
- підготувати довідку або витяг з реєстру через Дію;
- оновити внутрішній контроль бронювання в кадровій службі.
Висновок
Постанова КМУ №1608 змінила філософію бронювання: тепер ключову роль відіграє точна цифра, зафіксована у рішенні державного органу, а відповідальність за дотримання лімітів фактично покладена на роботодавця.
Лист Мінекономіки не просто роз’яснює — він встановлює практичні орієнтири, і їх ігнорування може коштувати підприємству кадрової стабільності.
Читайте про:
- Бронювання та працевлаштування працівників за Законом 4630-IX;
- Нові правила працевлаштування під час воєнного стану: що змінює Закон №4630-IX;
- Гарантії для працівників, призваних до лав ЗСУ.
Військовий облік на підприємстві: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, редакція «Дебету-Кредиту» підготувала добірки з найкращих і найпопулярніших матеріалів, згруповані у 7 тем:
- Загальні правила військового обліку на підприємстві у 2025 році
- Особливості військового обліку жінок
- Підвищення кваліфікації особи, відповідальної за ведення військового обліку
- Списки персонального військового обліку та строки зберігання документів з військового обліку
- На підприємство прийшла повістка. Що робити?
- Звітність з військового обліку для подання у ТЦК та СП (прийняття на роботу військовозобов’язаного працівника і його звільнення, повідомлення щодо зміни облікових даних, звіряння Списків персонального військового обліку)
- Перевірки ТЦК, відповідальні особи та штрафи за порушення військового обліку
Це — ваш надійний путівник по більш як 50 новинам і статтям на сайті «Дебету-Кредиту».
***
Читайте також: Увага! З 9 грудня 2025 р. до 1 лютого 2026 р. 72-годинне очікування при бронюванні не застосовується