Управління інспекційної діяльності у Харківській області наголошує, що роботодавцям варто пам’ятати, що трудові права осіб з інвалідністю мають додаткові законодавчі гарантії.
При прийомі на роботу працівнику з інвалідністю не встановлюється випробовувальний термін.
Інвалідність є поважною причиною для дострокового розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк, за ініціативою працівника.
Не допускається відмова в укладенні трудового договору, у просуванні по службі, звільнення за ініціативою роботодавця або переведення на іншу роботу з мотивів інвалідності.
Виняток — коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я працівника:
- перешкоджає виконанню професійних обов’язків;
- загрожує здоров’ю та безпеці інших осіб;
- може призвести до погіршення здоров’я особи з інвалідністю у разі продовження роботи чи зміни її характеру.
При скороченні чисельності або штату за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації переважне право залишитися на роботі мають:
- інваліди війни;
- особи, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
Важливо! Працівники, які отримали трудове каліцтво або професійне захворювання на підприємстві, мають переважне право на залишення на роботі під час скорочення, якщо за кваліфікацією та продуктивністю праці вони не поступаються іншим працівникам.
Водночас законодавство не забороняє звільнення працівників з інвалідністю з підстав, не пов’язаних з інвалідністю — прогул, порушення трудової дисципліни, інші підстави, передбачені законодавством.
Нагадаємо, що у 2026 році змінилися правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю за Законом від 15.01.2025 №4219-ІX.
Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що зміниться у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої дати запрацюють зміни? Про це ми докладно розповідали у цій статті.
Як виконуватимемо новий норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році? Яка зарплата має бути у такого працівника? Яким буде розмір внеску? Якими будуть штрафи та пеня за його несплату? Та як будемо зазначати виконання нормативу у звітності? Читайте в аналітиці.