Нагадаємо, що у 2026 році зміняться правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю за Законом від 15.01.2025 №4219-ІX.
Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що зміниться у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої дати запрацюють зміни? Про це ми докладно розповідали у цій статті.
Як виконуватимемо новий норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році? Яка зарплата має бути у такого працівника? Яким буде розмір внеску? Якими будуть штрафи та пеня за його несплату? Та як будемо зазначати виконання нормативу у звітності? Читайте в аналітиці.
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці на своєму телеграм-каналі розповідає, що згідно з наказом Мінекономіки №1265 в Україні запроваджено Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала.
Загальні вимоги до простору та безпеки
Безбар'єрність: Забезпечення безперешкодного доступу до будівлі, вільного проходу до робочого місця та доступності санітарно-побутових приміщень. Це включає встановлення пандусів, поручнів, розширення дверних прорізів та усунення порогів.
Ергономіка: Робоче місце має бути безпечним, мінімізувати ризики травмування та відповідати фізичним можливостям працівника (наприклад, регулювання висоти столу).
Маркування: Шляхи евакуації мають бути чітко позначені видимими знаками, світловими або звуковими сигналами.
Вимоги до виробничого середовища
Освітлення: Повинно відповідати стандартам ДСТУ EN 12464. Для осіб з порушеннями зору важливо забезпечити рівномірне тепле світло (2700-3300 К) та за потреби – місцеві джерела світла.
Шум та мікроклімат: Рівень шуму та вібрації не має перевищувати санітарних норм.
***
Читайте також: Що зміниться при працевлаштуванні осіб з інвалідністю у 2026 році? (З 1 січня діє новий Державний стандарт)