Нагадаємо, що у 2026 році зміняться правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю за Законом від 15.01.2025 №4219-ІX.
Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що зміниться у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої дати запрацюють зміни? Про це ми докладно розповідали у цій статті.
Як виконуватимемо новий норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році? Яка зарплата має бути у такого працівника? Яким буде розмір внеску? Якими будуть штрафи та пеня за його несплату? Та як будемо зазначати виконання нормативу у звітності? Читайте в аналітиці.
Гетманцев у своєму Телеграм-каналі наголосив, що доки роботодавці звикають до нових внесків на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю, які з 2026 року замінюють штрафи, Уряд рухається далі та пропонує перші детальні правила, як саме виконувати норматив робочих місць.
Йдеться про оприлюднений проект Постанови КМУ "Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю". Про нього ми писали тут.
Нардеп підкреслив, що фактично це інструкція для роботодавців, яка нарешті пояснює не тільки скільки людей треба працевлаштовувати, а як це правильно рахувати.
Хто із працівників з інвалідністю підпадає під подвійне зарахування?
На виконання ЗУ № 4219-IX проєкт Постанови окреслює порядок зарахування однієї людини з інвалідністю як двох у виконання нормативу, якщо вона належить до однієї з категорій:
- особа з інвалідністю І групи (незалежно від причини);
- особа з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору;
- особа з інвалідністю ІІ групи з психічними розладами.
Простими словами: один працівник може "закрити" дві позиції в нормативі, а внесок за невиконання нормативу може зменшитися удвічі.
Держава фактично визнає, що працевлаштування людей з більш складними потребами потребує більше зусиль від бізнесу, і вперше пропонує реальний стимул.
Однак є умови, про які треба знати:
- Подвійне зарахування стосується не всіх працівників з ІІ групою.
- Держава сформує офіційний перелік діагнозів за національним класифікатором НК 025:2021.
- Тільки ті, хто підпадає під цей перелік, дадуть роботодавцю право "рахувати за двох".
Наостанок Гетманцев зауважив, що це лише проєкт Постанови, тож він ще може змінюватися.