15 січня 2026 року у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14386 – новий Трудовий кодекс України 2026. Це одна з наймасштабніших реформ у сфері праці, яка осучаснить ринок праці, посилить захист працівників та впровадить європейські стандарти. «YANKIV. Юридична компанія» розбирає ключові зміни.
Як готувався новий Трудовий кодекс
Хронологія:
2024-2025 – Міністерство економіки готувало текст Трудового кодексу з численними консультаціями:
- Профспілки
- Роботодавці
- Експертне середовище
- Міжнародні партнери (ЄС, МОП)
07.01.2026 – Уряд схвалив текст та відправив до Парламенту
15.01.2026 – Законопроєкт №14386 зареєстровано у Верховній Раді
Мета реформи:
- Осучаснити правила роботи ринку праці
- Посилити реальний захист працівників
- Зменшити бюрократію для бізнесу
- Впровадити європейські стандарти регулювання
- Реалізувати Стратегію зайнятості населення до 2030 року
Ключові зміни нового Трудового кодексу
Зміна 1: Чіткі ознаки трудових відносин
Що змінюється:
Трудовий кодекс України 2026 закріплює 8 чітких ознак трудових відносин, які допоможуть відрізнити справжні трудові відносини від цивільно-правових.
Навіщо це потрібно:
- Зменшити правову невизначеність – роботодавці та працівники розумітимуть, коли це трудові відносини
- Вивести зайнятість з тіні – складніше буде ховати трудові відносини за цивільно-правовими договорами
- Захистити працівників – менше схем типу «ФОП замість працівника»
Очікуваний ефект детінізації: 43 мільярди гривень на рік додаткових надходжень до бюджету.
Для порівняння: Це відповідає висновкам Верховного Суду у справі №140/10379/24 про аутсорсинг бухгалтерів, де ВС наголошував на важливості фактичного змісту відносин, а не формальної назви договору.
Зміна 2: Гнучкі трудові договори
Що було: 6 типів трудових договорів
Що буде: 9 типів трудових договорів
Нові можливості:
- Дистанційна робота – чітко врегульована у Кодексі
- Надомна робота – окремий формат з визначеними правилами
- Нефіксований робочий час – гнучкий графік для працівників
- Кілька договорів одночасно – працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів
Для кого це важливо:
- IT-спеціалісти, які працюють віддалено
- Фрілансери, які хочуть офіційного оформлення
- Батьки малих дітей, яким потрібна гнучкість
- Підприємці, які хочуть легально оформити різні формати роботи
Приклад:
Працівник може одночасно мати:
- Основний трудовий договір з фіксованим графіком
- Додатковий договір на нефіксований робочий час для проєктної роботи
Зміна 3: Цифровізація трудових відносин
Що змінюється:
Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.
Що це означає:
- Електронна трудова книжка – без паперових записів
- Електронні накази – про прийняття, звільнення, відпустки
- Електронні договори – підписані е-підписом
- Електронні розрахункові листки – зарплатні документи
Переваги для бізнесу:
- Менше бюрократії та паперової роботи
- Швидше оформлення працівників
- Простіше зберігання документів
- Легший доступ до архіву
Переваги для працівників:
- Швидше оформлення на роботу
- Доступ до всіх документів онлайн
- Менше черг та візитів до HR-відділу
Зміна 4: Прозорий механізм мінімальної зарплати
Що змінюється:
Впроваджується прозорий механізм визначення мінімальної зарплати, узгоджений зі стандартами ЄС.
Як буде працювати:
- Мінімальна зарплата буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати
- Уряд встановлює відсоток, а не фіксовану суму
- Автоматична індексація при зростанні середньої зарплати
Що це дає:
- Передбачуваність – бізнес може планувати витрати на ФОП
- Справедливість – мінімалка зростає разом з економікою
- Європейські стандарти – як у країнах ЄС
Додатково:
Вперше з’являється погодинна мінімальна зарплата – для працівників з нефіксованим графіком.
Зміна 5: Гнучкі режими для батьків
Що змінюється:
Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи для працівників з дітьми та розширює права обох батьків.
Нові можливості:
- Дистанційна робота – право працювати з дому при наявності дітей
- Надомна робота – офіційно закріплене право
- Гнучкий графік – можливість узгодити зручний час роботи
Відпустка для догляду за дитиною:
Було: В основному мати бере декретну відпустку
Стає:
- І мати, і батько можуть взяти по два місяці відпустки
- Можливість розподілити відпустку між батьками
- Батько має рівні права на відпустку для догляду
Для кого це важливо:
- Молоді батьки
- Жінки, які хочуть повернутися на роботу раніше
- Батьки, які хочуть більше часу з дитиною
- Сім’ї з рівним розподілом обов’язків
Зміна 6: Реформа інспекції праці
Що змінюється:
Впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок Державної служби з питань праці.
Як працюватиме:
- Категорії ризику – підприємства поділять на групи за рівнем ризику
- Високий ризик – перевірки частіше (будівництво, хімія, великі виробництва)
- Середній ризик – перевірки рідше (офіси, торгівля, послуги)
- Низький ризик – майже без планових перевірок (малий бізнес, IT)
Що це дає:
- Для бізнесу – менше перевірок для законослухняних компаній
- Для працівників – більше уваги небезпечним та порушникам
- Для держави – ефективне використання ресурсів інспекції
Важливо: Позапланові перевірки за скаргами працівників залишаються!
Зміна 7: Можливості для працевлаштування молоді
Що з’являється:
Новий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.
Як працює:
- Офіційне оформлення студента/учня на роботу
- Гнучкий графік – з урахуванням навчання
- Менші вимоги до кваліфікації та досвіду
- Соціальні гарантії – лікарняні, відпустки, ЄСВ
- Можливість навчання під час роботи за рахунок роботодавця
Для кого це:
- Студенти, які хочуть офіційно працювати
- Учні професійно-технічних училищ
- Роботодавці, які готові навчати молодь
- Компанії, яким потрібні молоді кадри
Переваги для студентів:
- Офіційна зарплата та трудовий стаж
- Право на лікарняні та відпустку
- Досвід роботи за спеціальністю
- Можливість суміщати навчання та роботу
Переваги для роботодавців:
- Менша відповідальність за помилки учня
- Можливість виховати кадри «під себе»
- Потенційні податкові пільги (можуть з’явитися)
Імплементація європейських стандартів
Новий Трудовий кодекс – це також крок до євроінтеграції України.
Що імплементується:
- Понад 30 директив ЄС у сфері праці
- Регламенти ЄС щодо трудових прав
- Конвенції МОП (Міжнародної організації праці)
Основні директиви:
- Про робочий час
- Про рівні можливості
- Про захист материнства
- Про захист молодих працівників
- Про захист персональних даних працівників
Що це дає:
- Для працівників – європейські стандарти захисту прав
- Для бізнесу – однакові правила з ЄС, легше виходити на європейські ринки
- Для країни – виконання зобов’язань перед ЄС на шляху до членства
Очікувані наслідки реформи
Детінізація ринку праці
Прогноз: 43 мільярди гривень на рік додаткових надходжень.
За рахунок чого:
- Вихід з тіні працівників, які зараз працюють неофіційно
- Оформлення «ФОП-працівників» як справжніх найманих
- Офіційні зарплати замість «в конвертах»
- Сплата ЄСВ та ПДФО за всіх працівників
Залучення до ринку праці
Цільові групи:
- Жінки – завдяки гнучким режимам та підтримці материнства
- Молодь – через учнівські договори та перші робочі місця
- Ветерани – адаптовані програми працевлаштування
- Люди з інвалідністю – інклюзивні робочі місця
Мета: Збільшити економічну активність населення та зменшити безробіття.
Зменшення бюрократії
Для бізнесу:
- Менше паперової роботи завдяки цифровізації
- Простіше оформлення працівників
- Зрозуміліші правила гри
- Менше планових перевірок для законослухняних
Для працівників:
- Швидше оформлення на роботу
- Онлайн-доступ до документів
- Більше гарантій захисту прав
Що далі: коли набуде чинності
Поточний статус: Законопроєкт №14386 зареєстровано у ВРУ 15.01.2026
Етапи:
- Перше читання – розгляд концепції законопроєкту
- Друге читання – постатейний розгляд та правки
- Голосування – за потрібно мінімум 226 голосів
- Підпис Президента
- Набуття чинності – через певний період після публікації
Прогноз: За оптимістичним сценарієм Кодекс може набути чинності у 2026 році, але реальніше – 2027 рік, з урахуванням перехідних положень.
Висновки: новий трудовий кодекс України 2026
Новий Трудовий кодекс України 2026 – найбільша реформа трудового законодавства за останні десятиліття.
Ключові зміни:
- 8 ознак трудових відносин – захист від схем приховування
- 9 типів трудових договорів – гнучкість для бізнесу та працівників
- Цифровізація – електронні документи замість паперових
- Прозора мінімалка – як відсоток від середньої зарплати
- Права батьків – гнучкі режими та рівні відпустки
- Ризик-орієнтовані перевірки – менше тиску на бізнес
- Учнівські договори – можливості для молоді
- Європейські стандарти – 30+ директив ЄС
Очікуваний ефект:
- 43 млрд грн детінізації щорічно
- Більше офіційно працевлаштованих
- Менше бюрократії для бізнесу
- Краще залучення жінок, молоді, ветеранів
Для роботодавців: Час готуватися до змін – вивчати нові правила, адаптувати процеси, готувати документи до цифровізації.
Для працівників: Більше захисту прав, більше гнучкості, більше можливостей для офіційного працевлаштування.
***
Читайте також:
- Новий Трудовий кодекс зробить трудове законодавство людяним та сучасним, – нардепка «Слуги Народу»
- Проєкт Трудового кодексу України вже передано до Ради
- Що чекає на роботодавців за проєктом Трудового кодексу? Головні новації від Мінекономіки
- Юристи про новий Трудовий кодекс: що реально зміниться для працівників і роботодавців
- Уряд затвердив новий Трудовий кодекс: 2 роки роботи, 5 книг, 322 статті, 277 сторінок, 15 Мб тексту