Як звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
Іноді життєві обставини вимагають звільнитися з роботи терміново і немає можливості відпрацювати визначені законодавством два тижні.
Якщо роботодавець не заперечує, можна звільнитися за угодою сторін. У цьому випадку дату звільнення визначають за домовленістю — навіть наступного дня. Наголошує Безоплатна правнича допомога.
В інших випадках звільнення без відпрацювання можливе:
За наявності поважних причин. Це може бути, зокрема:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім'ї або особою з інвалідністю I групи;
- прийняття на роботу за конкурсом або інші поважні причини.
Якщо роботодавець порушує трудові права, зокрема:
- не виконує законодавство про працю, колективного чи трудового договору (наприклад, не виплачує зарплату);
- чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення — має бути підтверджено рішенням суду, що набрало законної сили.
В умовах воєнного стану — якщо в районі, де розташоване підприємство ведуться бойові дії та існує загроза для життя і здоров’я працівника.
Виняток — залучення до суспільно корисних робіт або залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Як правильно оформити звільнення?
- Подайте заяву на звільнення та за потреби додайте документи, що підтверджують причину (медична довідка, свідоцтво про народження дитини, рішення суду тощо).
- Якщо роботодавець відмовляється звільняти без відпрацювання — зареєструйте заяву про звільнення в канцелярії або надішліть її рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
Куди звертатися, якщо ваші трудові права порушені?
- Державна служба України з питань праці — можуть провести перевірку роботодавця та зобов’язати усунути порушення;
- Суд — для визнання трудових відносин припиненими та зобов’язання внесення запису до трудової книжки.