Нагадаємо, з 1 липня 2025 року Пенсійний Фонд отримав повноваження щодо фінансування витрат на оплату чорнобильських відпусток.
Які документи роботодавець зобов’язаний подати до ПФУ, щоб отримати компенсацію витрат?
До якого строку необхідно їх подати?
У яких випадках роботодавець втрачає можливість отримати компенсацію, навіть якщо відпустка надана та оплачена?
Про це все читайте в статті від редакції: "Компенсація «чорнобильської» відпустки: тепер можна подати заяву на порталі ПФУ!"
Особливості надання та оплати додаткової відпустки громадянам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС роз’яснила 20 слухачам Ірина Палій – очільниця Відділу перевірки правильності розрахунку розміру страхових виплат у зв'язку із тимчасовою втратою працездатності Пенсійного фонду Вінниччини.
Передусім фахівчиня Фонду звернула увагу на категорію осіб, які мають право на таку відпустку, поінформувала про порядок її надання, тривалість та механізм фінансування. Окремо представила покроковий алгоритм формування страхувальником заявки на фінансування додаткової відпустки через вебпортал Пенсійного фонду України та надала перелік документів для отримання компенсації витрат за надання додаткової відпустки.
«Чорнобильська» відпустка за своєю суттю є пільгою і компенсацією за шкоду, нанесену здоров'ю внаслідок Чорнобильської катастрофи. При цьому вона не належить до щорічних відпусток. Її слід відносити до інших видів відпусток, установлених законодавством (ч. 2 ст. 4 закону про відпустки). У зв'язку з цим вона має свої особливості:
- Надається за календарний рік незалежно від часу, відпрацьованого працівником цього року в установі. Тому працівник має право на таку відпустку повної тривалості, відпрацювавши навіть один робочий день у поточному календарному році. При цьому перехідна «чорнобильська» відпустка, початок якої припадає на один рік, а закінчення – на наступний, вважається відпусткою за той рік, на який припадає її початок.
- Має бути використана працівником протягом календарного року. Перенесення на наступний рік, накопичення за попередні роки не допускається.
- Надається лише за одним місцем роботи протягом поточного календарного року. Це стосується новоприйнятих працівників. Якщо такий працівник в поточному календарному році до влаштування в установу працював у іншого роботодавця і скористався правом на «чорнобильську» відпустку, то нинішній роботодавець таку відпустку за поточний календарний рік не надає.
- Надається понад щорічну відпустку (основну і додаткову) в зручний для працівника-чорнобильця час.
- Надається одразу тривалістю 16 календарних днів без поділу на частини.
- Не може бути перенесена або подовжена з причин, зазначених у ст. 11 Закону про відпустки, зокрема у разі хвороби працівника, що збіглася з такою відпусткою. Відкликати з «чорнобильської» відпустки працівника також не можна.
- Надається тільки за основним місцем роботи. Надавати додаткову відпустку на роботі за сумісництвом не вбачається підстав.
- Не подовжується на святкові і неробочі дні, що припадають на її період. Такі дні включаються у тривалість додаткової відпустки й оплачуються в загальному порядку.
- Є оплачуваною. «Середню» для оплати додаткової відпустки «чорнобильцям» розраховують в загальному порядку відповідно до Порядку №100.
- Не підлягає грошовій компенсації, якщо не була використана до дня звільнення.
***
Читайте також:
