Чи обов’язково проводити інструктаж з охорони праці дистанційним працівникам?
Управління інспекційної діяльності у Харківській області відповідає: так, обов’язково.
Незалежно від форми організації праці (офісна, дистанційна чи надомна), роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення інструктажів з охорони праці.
Нормативне обґрунтування:
- Відповідно до ст. 18 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний забезпечити навчання та інструктаж працівників з питань охорони праці.
- Згідно зі ст. 29 Кодексу законів про працю України (КЗпП України), до початку роботи працівник має бути проінструктований про умови праці, наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів та права на пільги й компенсації.
- Стаття 153 Кодексу законів про працю України передбачає обов’язок роботодавця забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці.
- Відповідно до ст. 60-2 Кодексу законів про працю України, дистанційна робота не звільняє роботодавця від обов’язку забезпечення безпечних умов праці та проведення інструктажів.
Що це означає на практиці?
Навіть якщо працівник працює дистанційно:
- проводиться вступний інструктаж;
- проводиться первинний інструктаж (з урахуванням специфіки виконуваної роботи);
- працівник ознайомлюється з ризиками (робота з комп’ютерною технікою, електробезпека, організація робочого місця тощо);
- визначається порядок дій у разі нещасного випадку;
- факт проведення інструктажу фіксується документально (зокрема із застосуванням електронних засобів зв’язку).
Дистанційний формат роботи не скасовує вимог законодавства з охорони праці. Роботодавець зобов’язаний забезпечити належне інформування та безпечні умови праці незалежно від місця виконання роботи.
***
Читайте також:
