Ми вже писали, що з 14 березня 2026 р. максимальна тривалість призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї сторони становитиме не більше ніж 90 календарних днів. Однак, за згодою обох сторін, можна буде домовитись про продовження цього строку. Докладніше про це у статті:
Строк призупинення трудового договору – не більше 90 днів. (Вже з 14 березня 2026 р.)
Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці на своїй сторінці у Facebook розповідає, що 14 березня 2026 року набувають чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон №4412).
Зміни стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудових договорів.
Що змінюється:
1. Обмежується тривалість призупинення трудового договору. Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану. Дія трудового договору може бути призупинена не більше ніж на 90 календарних днів. Цей строк є сукупним і включає всі періоди призупинення. За потреби призупинення може бути продовжене за згодою працівника і роботодавця, але не довше періоду дії воєнного стану.
2. Роботодавцям потрібно переглянути раніше видані накази. Накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів. Роботодавець має відновити дію трудового договору або погодити з працівником продовження строку.
3. Відновлення дії трудового договору. Після закінчення періоду призупинення дії трудового договору працівник має приступити до роботи. Якщо сторони не мають можливості виконувати свої обов’язки, трудовий договір може бути припинений на підставах, визначених законодавством.
***
Читайте також:
З 14 березня 2026 року строк призупинення трудового договору – не більше 90 днів
Відновлення призупинених трудових договорів-2026: про що слід памʼятати роботодавцю?
Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану: що зміниться з 14 березня 2026 року?
