Розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2026 року і на весь рік згідно з Держбюджетом на 2026 рік:
- у місячному розмірі – 8647 грн (тобто зросла на 647 грн, у 2025 – 8000 грн);
- у погодинному розмірі – 52 грн (тобто зросла на 4 грн, у 2025 – 48 грн).
Відповіді на головні запитання про мінімальну зарплату ви знайдете у довіднику від редакції.
Про те, що таке мінімальна погодинна оплата праці, ми докладно розповідали у статті від редакції.
А про доплату зарплати до мінімальної та нарахування мінімального ЄСВ – читайте тут.
Це питання виникло в роботодавця в ході інформаційного заходу в закладі торгівлі. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що стаття 103 Кодексу законів про працю України зобов’язує роботодавця повідомити працівника про нові або зміну чинних умов оплати праці в бік погіршення не пізніше, як за 2 місяці до їх запровадження або зміни. Але це в мирний час. Відповідно до статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніше, як до запровадження таких умов.
Отже, під час воєнного стану повідомляти працівників про зменшення розміру заробітної плати за 2 місяці не потрібно.
***
Найголовніше про зарплату в Україні - 2026
З чого складається зарплата в Україні? В які строки її потрібно платити? Чим відрізняється відрядна форма оплати праці від погодинної? Яка мінімальна зарплата у 2026 році? Як дотримуватися розміру МЗП, якщо оклад працівникам встановлений у розмірі, меншому ніж 8647 грн? Як врахувати індексацію? Як правильно встановити строки виплати зарплати?
Тримайте 5 правил та 8 прикладів від експерта у статті від редакції «Дебет-Кредит»:
