Форма організації праці, за яку працівник виконує роботу за місцем проживання або в інших інших місцях (поза приміщеннями роботодавця), передбачає наявність обласного робочого місця з необхідними технічними засобами, інструментами чи матеріалами. Зазначає Головне управління ДПС у Луганській області.
Основні особливості домашньої роботи
- робоче місце фіксується і змінюється за погодженням з роботодавцем;
- на працівника розширюється загальний режим роботи підприємства;
- нормальна тривалість робочого часу (40 годин на тиждень);
- роботодавець організовує облік виконаної роботи.
Матеріальне забезпечення
Роботодавець забезпечує працівника необхідними засобами роботи.
Якщо працівник використовує власне обладнання чи інструменти – має право на компенсацію.
Гарантії
Надомна робота не підтримує оплату праці, стажу, відпустки та інших трудових прав.
Коли може запроваджуватися за рішенням роботодавця
Під час епідемії, пандемії, самоізоляції, воєнного стану чи надзвичайної ситуації.
За наявності можливості надомна робота може надаватися вагітним жінкам, батькам малолітніх дітей, особам, які доглядають за дитиною чи особою з інвалідністю, а також іншим категоріям працівників.
