Управління інспекційної діяльності у Харківській області у своєму Телеграм-каналі розповідає, чи достатньо просто написати заяву та чекати на наказ про прийняття на роботу, чи все ж потрібно підписувати окремий паперовий договір.
Згідно зі ст. 24 КЗпП, додержання письмової форми є обов'язковим у таких 10 випадках:
- Організований набір працівників.
- Робота в районах з особливими природними географічними умовами чи підвищеним ризиком для здоров’я.
- Укладення контракту (особлива форма договору).
- Коли сам працівник наполягає на письмовій формі.
- Працевлаштування неповнолітніх (до 18 років).
- Робота у фізичної особи (якщо ваш роботодавець – ФОП або звичайна фізособа).
- Дистанційна або надомна робота.
- Трудовий договір з нефіксованим робочим часом.
- Робота домашнім працівником.
- Інші випадки, передбачені законодавством України.
Важливо: Якщо ви підпадаєте під один із цих пунктів, між вами та роботодавцем має бути підписаний двосторонній документ із назвою «Трудовий договір». Але пам'ятайте: наявність цього договору НЕ скасовує обов'язку роботодавця видати наказ (розпорядження) про ваше прийняття на роботу!
Під час дії воєнного стану правила дещо пом'якшено.
Відповідно до Закону України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», обов'язкова письмова форма тимчасово не застосовується.
Зараз сторони за взаємною згодою вирішують, якою буде форма договору – усною чи письмовою. Це правило діє навіть для тих 10 випадків, що перелічені вище. Тобто остаточний вибір – за домовленістю між працівником та роботодавцем.
