- Коли роботодавець зобов'язаний виплачувати зарплату?
- Чи може роботодавець пояснити затримку відсутністю коштів?
- Яка відповідальність передбачена?
- Чи належить компенсація?
- Що робити, якщо зарплату не виплачують?
- Якщо вас звільнили, а гроші не виплатили
- Висновок
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповідає, що отримання заробітної плати – це не лише очікування працівника, а й безумовний обов'язок роботодавця. Проте навіть сьогодні чимало українців стикаються із затримками виплати зарплати. Одні чекають кілька днів, інші – місяцями, сподіваючись, що ситуація вирішиться сама собою.
Чи має право роботодавець затримувати зарплату? Що робити працівнику? Чи можна отримати компенсацію за прострочення? Розбираємося разом.
Коли роботодавець зобов'язаний виплачувати зарплату?
Відповідно до ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата повинна виплачуватися:
- не рідше двох разів на місяць;
- проміжок між виплатами не може перевищувати 16 календарних днів;
- зарплата має бути виплачена не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який вона нарахована.
Іншими словами, якщо роботодавець без законних підстав не виплачує заробітну плату у встановлені строки, він порушує трудове законодавство.
Чи може роботодавець пояснити затримку відсутністю коштів?
Фінансові труднощі підприємства не звільняють роботодавця від обов'язку своєчасно виплачувати заробітну плату.
Працівник виконав свою роботу, а отже має право своєчасно отримати зароблені кошти.
Яка відповідальність передбачена?
За порушення строків виплати заробітної плати роботодавець може нести:
- фінансову відповідальність;
- адміністративну відповідальність;
- у визначених законом випадках – кримінальну відповідальність.
Крім того, при звільненні всі належні працівнику суми повинні бути виплачені в день звільнення. Якщо з вини роботодавця розрахунок затримано, працівник може мати право на виплату середнього заробітку за час затримки (але не більш як за шість місяців), якщо немає спору щодо розміру належних сум.
Чи належить компенсація?
Так.
Якщо виплата заробітної плати затримана на один календарний місяць і більше, працівникові виплачується компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати.
Така компенсація проводиться відповідно до Закону України від 19.10.2000 №2050-III «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку, затвердженого постановою КМУ №159.
Що робити, якщо зарплату не виплачують?
Не варто чекати місяцями.
Алгоритм дій може бути таким:
1. Зверніться до роботодавця.
Іноді затримка виникає через технічні чи організаційні причини. Попросіть письмове пояснення щодо причин невиплати.
2. Подайте письмову вимогу.
Якщо проблему не усунуто, варто звернутися із письмовою заявою про виплату заборгованості.
3. Зверніться до Державної служби України з питань праці.
Держпраці розглядає звернення громадян щодо порушення законодавства про працю та може вживати заходів реагування у межах своїх повноважень.
4. Захищайте свої права в суді.
Працівник має право звернутися до суду з вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації та інших належних виплат.
Якщо вас звільнили, а гроші не виплатили
У день звільнення роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок із працівником.
Якщо цього не сталося, не відкладайте захист своїх прав. Чим швидше буде зафіксовано факт порушення, тим простіше довести свою позицію.
Як убезпечити себе?
- працюйте лише офіційно;
- зберігайте трудовий договір, накази, розрахункові листки;
- перевіряйте надходження коштів;
- не погоджуйтеся на виплату зарплати «в конверті»;
- у разі порушення не відкладайте звернення до компетентних органів.
Висновок
Своєчасна виплата заробітної плати – це не привілей, а гарантоване законом право кожного працівника. Якщо роботодавець затримує зарплату, не варто миритися з порушенням. Закон передбачає механізми захисту, можливість отримання компенсації та притягнення винних до відповідальності.
Пам'ятайте: чим краще ви знаєте свої трудові права, тим ефективніше можете їх захистити.
