Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадують роботодавцям, що одним із важливих обов’язків під час оформлення трудових відносин є своєчасне подання до Державної податкової служби повідомлення про прийняття працівника на роботу відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015 №413.
Повідомлення необхідно подати після видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, але обов’язково до фактичного початку виконання працівником своїх трудових обов’язків.
Документ подається за затвердженою формою, переважно засобами електронного зв’язку з використанням кваліфікованого електронного підпису.
Водночас повідомлення не подається:
- щодо керівника підприємства (директора), оскільки інформація про нього автоматично надходить до ДПС з Єдиного державного реєстру;
- у разі внутрішнього переведення працівника на іншу посаду в межах одного підприємства.
Інспектори праці звертають увагу, що несвоєчасне подання повідомлення або його неподання є порушенням законодавства про працю. Якщо наказ про прийняття працівника видано, трудові відносини оформлено, але повідомлення до ДПС подано із запізненням або не подано взагалі, до роботодавця застосовується фінансова санкція.
Відповідно до абзацу десятого ч. 2 ст. 265 КЗпП, за таке порушення передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати за кожне виявлене порушення, що наразі становить 8 647 гривень.
Закликаємо роботодавців відповідально ставитися до оформлення трудових відносин та своєчасно виконувати вимоги законодавства, адже це сприяє захисту прав працівників і допомагає уникнути фінансових санкцій.
