Харківська обласна організація профспілки працівників освіти і науки на своїй сторінці у Facebook розповідає, що Кабінет Міністрів України оприлюднив проєкт постанови «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників», яким пропонується запровадити новий механізм формування посадових окладів працівників сфери освіти. Документ розроблено з метою поетапної реалізації положень ч. 2 ст. 61 Закону України «Про освіту» та підвищення рівня оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників.
Проєкт постанови передбачає комплексне оновлення підходів до визначення посадових окладів, ставок погодинної оплати праці та порядку їх застосування. Водночас документ ще не набув чинності, тому його положення можуть бути змінені за результатами опрацювання та ухвалення Урядом.
Що пропонується змінити
Проєктом постанови пропонується затвердити:
- схему посадових окладів педагогічних працівників;
- схему посадових окладів науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти;
- ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять.
Окремо визначаються підходи до встановлення посадових окладів керівників закладів освіти, їхніх заступників, проректорів, керівників структурних підрозділів, головних бухгалтерів та помічників керівників.
Зокрема, пропонується встановити, що:
- посадові оклади заступників керівників та керівників структурних підрозділів визначатимуться на 5–10% нижче посадового окладу відповідного керівника;
- посадові оклади проректорів, заступників керівників, посади яких не належать до педагогічних або науково-педагогічних, а також головних бухгалтерів – на 20–30% нижче;
- посадові оклади помічників керівників – на 30–40% нижче посадового окладу керівника.
На кого поширюватимуться нові умови
Нова схема посадових окладів педагогічних працівників поширюватиметься на працівників закладів:
- загальної середньої освіти;
- професійної освіти;
- фахової передвищої освіти;
- дошкільної освіти;
- позашкільної освіти;
- спеціалізованої освіти;
- міжшкільних ресурсних центрів;
- закладів післядипломної освіти;
- методичних установ;
- інклюзивно-ресурсних центрів;
- центрів комплексної реабілітації дітей;
- закладів охорони здоров'я, соціального захисту, культури та інших установ, у штаті яких передбачені педагогічні посади.
Окрему схему посадових окладів передбачено для науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти та інших закладів, де такі посади включені до штатного розпису.
Коли планується впровадження
Запровадження нової системи оплати праці передбачено здійснювати поетапно.
Для закладів державної та комунальної форми власності, що фінансуються з державного бюджету (заклади загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, інклюзивно-ресурсні центри та інші установи):
- І етап – з 1 вересня 2026 року;
- ІІ етап – з 1 вересня 2027 року.
Для закладів дошкільної, позашкільної освіти та інших установ, що фінансуються з місцевих бюджетів:
- І етап – з 1 січня 2027 року;
- ІІ етап – з 1 січня 2028 року.
При цьому засновники таких закладів отримають право ухвалити рішення про дострокове впровадження нової системи – вже з 1 вересня 2026 року та 1 вересня 2027 року відповідно.
Як нараховуватимуться надбавки та доплати
Проєкт постанови визначає, що після підвищення посадового окладу саме він стане новою базою для розрахунку всіх передбачених законодавством надбавок і доплат.
Також пропонується встановити, що якщо працівник має право на кілька підвищень посадового окладу, кожне з них розраховуватиметься окремо від базового посадового окладу без урахування інших підвищень. Такий підхід має забезпечити єдиний порядок визначення розміру виплат.
Які нормативні акти втратять свою чинність
У разі прийняття постанови під час встановлення посадових окладів за новими схемами поступово перестануть застосовуватися окремі чинні нормативні акти, зокрема:
- з 1 вересня 2026 року для відповідних категорій закладів не застосовуватимуться положення Єдиної тарифної сітки та постанова КМУ від 26.12.2025 №1749;
- з 1 вересня 2027 року не застосовуватиметься постанова КМУ від 23.03.2011 №373.
Для закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів, чинна система оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки діятиме до моменту переходу на нову модель або до ухвалення засновником рішення про її дострокове впровадження.
На що варто звернути увагу
У разі ухвалення постанови керівникам закладів освіти, бухгалтерським службам та засновникам необхідно буде завчасно підготуватися до переходу на нову систему оплати праці. Насамперед важливо визначити джерело фінансування закладу, категорію установи та дату початку застосування нових умов.
Особливу увагу рекомендується приділити закладам дошкільної та позашкільної освіти, оскільки саме їхні засновники отримають право самостійно визначити можливість більш раннього переходу на нову систему.
Важливо! Наразі документ має статус проєкту постанови. Остаточна редакція може бути змінена після його розгляду та затвердження Кабінетом Міністрів України. Крім того, наразі не оприлюднені додатки із конкретними схемами посадових окладів та їх розмірами, тому остаточні суми посадових окладів можна буде оцінити лише після публікації повного пакета документів.
