Під час інформаційно-роз’яснювальної роботи в закладі громадського харчування до інспектора праці управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області звернувся працівник відділу кадрів. Його цікавило питання, чи можна надавати соціальну відпустку працівнику-іноземцеві, батькові двох дітей, котрий працює за дозволом на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, наданим службою зайнятості.
Інспектор пояснила, що, відповідно до Закону України «Про відпустки», іноземним громадянам, офіційно працевлаштованим в Україні, надаються відпустки на тих же умовах, що й громадянам України. Іноземці мають право на всі види відпусток: соціальні, навчальні, додаткові, відпустки без збереження заробітної плати тощо, згідно з чинним законодавством України. Батько двох дітей має право на додаткову оплачувану соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік, якщо обидві дитини віком до 15 років, за умови, що мати дітей не скористалася цим правом за своїм місцем роботи. Чи є працівник іноземцем, неважливо.
Роз’яснення інспектора допомогло підприємству уникнути порушень, а працівнику-іноземцю – впевнитися в соціальних гарантіях в Україні.
Де почитати про відпустки у 2026 році?
Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
