Чи можуть бути в трудовому контракті умови, що погіршують становище працівників, порівняно з законодавством України про працю?
Це питання розглядалося в ході інформаційно-роз’яснювальної роботи о дному з закладів Запоріжжя, куди за зверненням працівника завітали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Вони роз’яснили, що, відповідно до статті 9 Кодексу законів про працю України, умови трудових договорів, які погіршують становище працівників, порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Але ця норма не поширюється на контракти. Як визначено в статті 21 згаданого Кодексу, контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки й відповідальність сторін, зокрема, матеріальна, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, зокрема, дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
Отже, контракт може містити положення, які погіршують становище працівника, наприклад, додаткові підстави для звільнення чи відповідальності.
Більше про трудові контракти - у новинах та статтях:
- Прийняття працівників на роботу у 2026 році: покроковий алгоритм, зразки заяви та наказу і поради від редакції
- Закінчення строку трудового контракту: як правильно звільнити працівника?
- Звільнення працівника, який уклав контракт на проходження військової служби: дії працівника та роботодавця
- Умови праці за контрактом-2026: позиція Верховного Суду
