Як звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповідає про тонкощі звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП у разі закінчення строку контракту.
Багато хто вважає, що строковий договір припиняється «автоматично». Це так, але є важливі нюанси, про які варто пам’ятати і роботодавцю, і працівнику.
Постанова Верховного Суду від 13.12.2023 №757/22437/22-ц
Самостійна підстава. Закінчення строку – це окрема підстава для звільнення. Вона не потребує заяви працівника чи особливої ініціативи роботодавця, адже сторони вже домовилися про це при підписанні контракту.
Обов’язок попередження. Якщо в контракті прописано обов'язок роботодавця попередити про непродовження дії договору, цей пункт має бути виконаний суворо за графіком.
Наслідки «мовчання». Якщо роботодавець вчасно не повідомив працівника про завершення співпраці (а така вимога була в контракті), можуть настати наслідки, передбачені самим документом.
Найчастіше це – автоматичне продовження дії контракту на той самий строк.
Порада:
Завжди перевіряйте розділ «Строк дії договору» та порядок його припинення. Один пропущений дедлайн для повідомлення може перетворити тимчасову співпрацю на тривалу юридичну зобов’язаність.
Знайте свої права та вчасно виконуйте умови контрактів!
