Компенсація 50% зарплати новоприйнятих осіб з інвалідністю на 6 місяців: проєкт порядку від Мінсоцполітики

1. Яку суму компенсації отримуватиме роботодавець?
2. Чи кожен роботодавець зможе отримати компенсацію?
3. Які документи, коли і кому треба буде подати, щоб отримати компенсацію?
4. Як швидко призначатимуть компенсацію?
5. Коли виплату компенсації можуть припинити?

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено для обговорення проєкт постанови КМУ «Про затвердження Порядку надання виплат роботодавцю у разі працевлаштування особи з інвалідністю, яка не зареєстрована у філії регіонального центру зайнятості як безробітна».

Проєкт розроблено Мінсоцполітики на виконання ч. 7 ст. 18-1 Закону України від 21.03.1991 №875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875-ХІІ). Вона передбачає, що порядок, умови, джерела фінансування та розміри виплат роботодавцям за працевлаштування осіб з інвалідністю, які не зареєстровані як безробітні, має визначити Кабмін.

Мета проєкту – визначення механізму, умов, джерел фінансування та розмірів виплат роботодавцю у разі працевлаштування особи з інвалідністю, яка не зареєстрована регіональними центрами зайнятості та їх філіями як безробітна. Далі – докладніше про те, хто з роботодавців зможе отримати виплату та за яких умов.

За яких працівників можна буде отримати виплату?

Порядок поширюватиметься на роботодавців, які працевлаштували особу з інвалідністю:

• на строк не менше одного року за трудовим договором (контрактом) або контрактом про проходження служби;
• яка не досягла пенсійного віку, встановленого ст. 26 Закону про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
• яка не була зареєстрована у центрі зайнятості як безробітна.

Причому останню умову перевірятимуть станом на день, що передує даті початку роботи. Тобто виплата розрахована саме на працевлаштування особи з інвалідністю, яка до прийняття на роботу не мала статусу зареєстрованого безробітного.

Яку суму компенсації отримуватиме роботодавець?

Роботодавцю пропонують виплачувати 50% фактичних витрат на оплату праці особи з інвалідністю, але не більше однієї мінімальної зарплати, встановленої на дату виплати.

Таку підтримку можна буде отримувати протягом шести місяців з дня працевлаштування.

Тобто, у 2026 році сума компенсації не буде перевищувати 4323,50 грн на місяць і 25 941 грн в цілому за 6 місяців.

Фактичний розмір виплати визначатимуть за даними Реєстру застрахованих осіб про суму нарахованої працівникові зарплати. Для неповного місяця буде передбачено окремий пропорційний розрахунок.

Водночас фактичне перерахування коштів на IBAN роботодавця матиме особливість: територіальне відділення Фонду здійснюватиме виплату кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування працівника.

Фінансуватимуть виплати за рахунок коштів спеціального фонду держбюджету за відповідною бюджетною програмою Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю та в межах фактичних надходжень на ці цілі.

Чи кожен роботодавець зможе отримати компенсацію?

Самого факту працевлаштування особи з інвалідністю, яка не зареєстрована як безробітна, буде недостатньо. Для отримання виплати роботодавець, зокрема своєчасно подавати податкову звітність та не повинен мати:

• заборгованості з податків, зборів та платежів перед державним і місцевими бюджетами;
• заборгованості зі сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю та адміністративно-господарських санкцій;
• заборгованості із зарплати, ЄСВ та/або страхових внесків;
• порушень бюджетного законодавства, крім тих, за які застосовано попередження протягом двох попередніх бюджетних періодів;
• прийнятого рішення про ліквідацію та не перебувати у судових процедурах банкрутства;
• встановлених Нацсоцслужбою фактів використання коштів державного фонду не за цільовим призначенням.
• своєчасно подавати податкову звітність;

Які документи, коли і кому треба буде подати, щоб отримати компенсацію?

Заяву потрібно подати протягом двох місяців з дня працевлаштування особи з інвалідністю до територіального відділення Фонду за місцем провадження господарської діяльності.

Подати її можна буде:

• у паперовій формі;
• через електронний кабінет роботодавця на Соціальному вебпорталі електронних послуг Мінсоцполітики;
• через Портал Дія.

Електронне подання передбачене за наявності технічної можливості.

До заяви додаються:

• копія трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу;
• довідка про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи.

Відомості про трудові відносини, зарплату та ЄСВ, податкову заборгованість, реєстрацію особи як безробітної, банкрутство чи ліквідацію роботодавця перевірятимуть через відповідні державні реєстри та інформаційні системи. Інформацію про наявність інвалідності перевірятиме територіальне відділення Фонду в ЄІССС за наявності технічної можливості.

Як швидко призначатимуть компенсацію?

Територіальне відділення Фонду прийматиме рішення про надання виплати або відмову протягом трьох робочих днів після отримання/підтвердження необхідної інформації.

Протягом трьох робочих днів після прийняття рішення роботодавцю надішлють відповідне повідомлення. У разі відмови у ньому зазначатимуть її причини.

Відмовити можуть у разі невідповідності роботодавця або особи з інвалідністю умовам Порядку, а також у разі перевищення допустимого розміру незначної державної допомоги.

Коли виплату компенсації можуть припинити?

Право на виплату роботодавець втратить з місяця, в якому перестане виконувати умови її надання або припинить трудові відносини з працівником, за якого отримувалася виплата. Про звільнення такого працівника Фонд потрібно буде повідомити протягом п’яти робочих днів.

Але передбачено можливість зберегти залишок виплати. Якщо на місце звільненого працівника роботодавець працевлаштує іншу особу з інвалідністю, за його заявою виплату можна буде продовжити до завершення встановленого шестимісячного строку. Перерва між працевлаштуванням таких працівників не повинна перевищувати 60 календарних днів.

Якщо ж під час отримання виплати працівник досягне пенсійного віку та йому призначать пенсію або буде призначено пенсію на пільгових умовах чи за вислугу років, але він продовжить працювати, виплата роботодавцю триватиме до закінчення встановленого строку.

Зверніть увагу: наразі йдеться саме про проєкт постанови КМУ. У наданому проєкті ще немає номера та дати постанови, тому запропонований Порядок поки не є затвердженим чинним механізмом.