- Про що йдеться у справі?
- Чи щось змінилося після попереднього засідання?
- Що це означає для роботодавців?
Як повідомив КСУ у Facebook, 1 вересня 2026 року Велика палата на закритій частині пленарного засідання продовжила розгляд справи за конституційними скаргами Віктора Сороки, Романа Карпенка, Юрія Прокопенка, Едуарда Дудкевича, Олександра Романенка та Олени Ільюшонок.
Заявники оскаржують конституційність пп. 17 п. 1 розд. І Закону від 01.07.2022 №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Саме цією нормою було змінено ч. 3 ст. 119 КЗпП та скасовано обов’язок роботодавців зберігати середній заробіток за працівниками на час військової служби.
Про що йдеться у справі?
До 19 липня 2022 року за працівниками, призваними або прийнятими на військову службу під час особливого періоду, роботодавці мали зберігати:
- місце роботи;
- посаду;
- середній заробіток.
Після набрання чинності Законом №2352-IX гарантію щодо середнього заробітку вилучили з ч. 3 ст. 119 КЗпП. Відтоді роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником лише місце роботи та посаду.
Автори конституційних скарг вважають, що такі зміни звузили раніше встановлені соціальні гарантії працівників, які проходять військову службу, та не відповідають Конституції України.
Чи щось змінилося після попереднього засідання?
Як ми зазначали раніше, 9 червня 2026 року Велика палата КСУ вже продовжувала розгляд цієї справи на закритій частині пленарного засідання. Однак остаточного рішення тоді не ухвалили.
Після засідання 1 вересня ситуація по суті також не змінилася: КСУ не визнав оскаржувану норму ані конституційною, ані неконституційною. Суд повідомив, що продовжить розгляд справи на одному з наступних пленарних засідань. Конкретної дати наразі не названо.
Що це означає для роботодавців?
Продовження судового розгляду не змінює правил застосування ст. 119 КЗпП в її чинній редакції. Тому наразі:
- за працівниками, призваними або прийнятими на військову службу під час особливого періоду, зберігаються місце роботи і посада;
- закон не зобов’язує роботодавців виплачувати їм середній заробіток;
- роботодавець може здійснювати такі виплати добровільно – за власним рішенням.
Отже, говорити про повернення обов’язкового збереження середнього заробітку мобілізованим працівникам зарано. Подальше застосування цієї гарантії залежатиме від остаточного рішення Конституційного Суду.
