Головне управління Пенсійного фонду України в Луганській області розповіло, що дистанційна форма зайнятості стала невід’ємною частиною трудових відносин в умовах сьогодення. Разом із тим, організація віддаленої праці породжує низку правових і практичних питань, зокрема щодо визначення обставин та причин нещасних випадків, що трапляються з працівниками за межами офісних приміщень. Для комісій з розслідування та роботодавців ключовим завданням є чітке розмежування виробничого та побутового травматизму під час виконання обов’язків у режимі «на віддаленій роботі».
Відповідно до вимог Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, кваліфікація події залежить від сукупності об’єктивних факторів.
До основних критерії визначення зв’язку нещасного випадку з виробництвом належать:
- Часовий інтервал та режим праці. Травмування має статися в межах встановленого робочого часу, визначеного трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку чи графіком змінності. Випадки, що сталися до початку, після закінчення робочого дня або під час регламентованої обідньої перерви (якщо працівник виконував особисті справи), належать до побутових.
- Зміст дій потерпілого. Ключовим є виконання безпосередніх трудових функцій, окремих розпоряджень роботодавця або здійснення дій в інтересах підприємства на момент настання події. Отримання травми під час вирішення побутових питань (прибирання, приготування їжі, догляд за членами родини) не є підставою для визнання випадку пов’язаним із виробництвом.
- Технічний чинник та обладнання. Застосування та несправність технічних засобів або обладнання, наданого роботодавцем чи власного за погодженням з роботодавцем, для виконання посадових обов’ язків свідчить про виробничий характер події. Натомість аварійні ситуації з побутовою технікою чи інженерними мережами житлового приміщення кваліфікуються як побутовий травматизм.
- Фіксація дистанційного робочого місця. Наявність у трудовому договорі чи наказі чітких умов щодо порядку і строків забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, порядку і строків подання такими працівниками звітів про виконану роботу дозволяє комісії об’єктивно підтвердити перебування працівника на робочому місці.
Остаточне рішення щодо кваліфікації нещасного випадку приймається комісією з розслідування на підставі первинних медичних висновків, письмових пояснень потерпілого, даних електронних систем обліку робочого часу та систем взаємодії. За результатами розслідування складається акт відповідної форми (Н-1/П або Н-1/НП).
Роботодавцям та працівникам рекомендується належним чином оформлювати документи про запровадження дистанційної роботи, чітко регламентувати часові рамки праці й відпочинку та дотримуватися правил безпеки задля запобігання випадкам травматизму.
Докладніше про правила дистанційної роботи можна дізнатися в матеріалах:
- Дистанційна робота 2026: можливості замало для зміни режиму праці
- Дистанційна робота з працівником, який перебуває за кордоном: як укласти трудовий договір
- Переведення на дистанційну роботу особу з інвалідністю-2026: право чи обовʼязок роботодавця
- Дистанційна робота не дорівнює прогулу: Верховний Суд
- Що має містити трудовий договір про дистанційну роботу?
