Федерація профспілок України розповіла які особливості звільнення працівника за угодою сторін.
Угода сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) є однією з найпоширеніших підстав припинення трудового договору. Ініціювати припинення трудового договору за цією підставою може як працівник, так і роботодавець.
Наприклад, працівник може ініціювати звільнення поданням роботодавцеві відповідної заяви, а роботодавець – через направлення працівникові повідомлення про запропоноване звільнення за угодою сторін.
Ініціатива щодо звільнення може бути висловлена й усно, оскільки законодавством не передбачено обов’язкового оформлення відповідного письмового документа.
Отже, основною умовою звільнення з роботи за угодою сторін є домовленість між працівником і роботодавцем, яку доречно зафіксувати документально.
Найбільш ефективним є фіксування згоди сторін в окремій письмовій угоді про припинення трудового договору.
У наказі про звільнення за угодою сторін, зокрема, зазначають:
- підставу звільнення з посиланням на п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП;
- дату звільнення, про яку домовилися сторони.
Працівника ознайомлюють з наказом під підпис.
Слід зауважити, що у разі припинення трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП законодавець не вимагає особливих процедур, таких як попередження про звільнення, виплата вихідної допомоги, 2-тижневе відпрацювання.
Більше новин на тему звільнення за угодою сторін:
- Звільнення за угодою сторін: проблеми, ризики, судові рішення (+ покрокова інструкція, Заява та Наказ)
- Звільнення за угодою сторін: чи має право працівник передумати, алгоритм дій згідно з КзПП та судова практика
- Звільнення за угодою сторін під час випробувального терміну: чи можливо?
- Звільнення за угодою сторін та власним бажанням: яка відмінність у 2026 році
- Звільнення за власним бажанням та за угодою сторін-2026: відмінності у підставах та оформленні від Держпраці
- Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що краще для працівника та роботодавця?
- Звільнення за угодою сторін і відкритий лікарняний: що робити роботодавцю?
- Звільнення за угодою сторін під час лікарняного: позиція Верховного суду
