Як звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
Працівник подав заявку на звільнення, роботодавець підготував наказ — і в цей момент з'являється електронний лікарняний. На цьому наголосила адвокатка Ганна Лисенко.
Розберемо порядок дій роботодавця.
- З'ясувати, коли настав лікарняний. Якщо до звільнення працівників відкритий лікарняний:
- Повідомлення про лікарняний від працівника або інформація про електронний лікарняний в кабінеті страхувальника на порталі Пенсійного фонду України.
- Наказ про залучення працівника за угодою відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП із зазначенням дати звільнення.
- Заява працівника про звільнення за угодою сторінку, де вказана підстава (ч. 1 ст. 36 КЗпП) і дані про звільнення.
- перевірити тривалість непрацездатності;
- зафіксувати, що дані звільнення збігаються з лікарняним.
- Працівник може написати заяву про зміну дати звільнення. Наприклад, «Прошу вважати дату припинення трудового договору за угоду першого робочого дня після закінчення термінової непрацездатності»).
- Внести зміни до наказу про звільнення. Якщо працівник не подав уточнення — роботодавець сам у наказі зазначає скориговану дату.
У наказі про звільнення або в наказі про внесення змін до наказу про звільнення вказати: «Прикласти трудовий договір за угодою сторінку (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності».
***
Читайте також:
