До управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області звернулася ініціативна група працівників місцевого підприємства. Вони повідомили, що адміністрація видала наказ про скасування їм додаткової щорічної відпустки за шкідливі умови праці та припинення виплати відповідної доплати, мотивуючи це технологічним оновленням обладнання та відсутністю коштів. Працівники, вважаючи такі незаконними, відмовлялися виконувати збільшені норми виробітку та готували колективне звернення до суду.
Інспектор праці провела консультаційну зустріч із керівництвом підприємства, кадровою службою, а також надала вичерпні роз’яснення ініціативній групі працівників.
Стаття 7 Закону України «Про охорону праці» передбачає обов’язкову атестацію робочих місць за умовами праці. Скасовувати доплати чи додаткову відпустку за рішенням керівника або лише на основі наказу про брак коштів – незаконно. Підставою для надання (або скасування) пільг і компенсацій за роботу зі шкідливими умовами є виключно результати атестації робочих місць за умовами праці. Якщо чергова атестація не проведена або її результати не скасовані новими лабораторними замірами, роботодавець зобов’язаний надавати всі гарантії в повному обсязі.
Відповідно до статті 7 Закону України «Про відпустки», додаткова щорічна відпустка за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці надається тривалістю до 35 календарних днів залежно від результатів атестації та фактично відпрацьованого в цих умовах часу.
Навіть якщо за результатами нової атестації умови праці визнані безпечними, про зміну істотних умов праці (скасування пільг, зменшення оплати) працівників зобов’язані письмово повідомити заздалегідь, відповідно до частини 3 статті 32 Кодексу законів про працю України (з урахуванням особливостей періоду воєнного стану за Законом №2136-IX).
Інспектор детально пояснила керівникові, що самовільне скасування пільг тягне за собою обов’язкову виплату заборгованості працівникам, ненарахування пільгового стажу, а також фінансові санкції для підприємства за порушення трудового законодавства (стаття 265 Кодексу законів про працю України) та адміністративну відповідальність посадових осіб.Усвідомивши наслідки кадрової та юридичної помилки, керівництво підприємства скасувало наказ про позбавлення працівників додаткової відпустки та доплат і забезпечило право на реалізацію та використання належних їм днів додаткової відпустки в повному обсязі. Отже, працівники переконалися в захищеності своїх трудових прав, а підприємство зберегло цінний кваліфікований колектив, уникнувши судових позовів і штрафів.
