Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Законопроектом от 10.12.2013 г. предлагаются следующие нововведения:
- возможность применения работодателем гибкой формы занятости, в частности, путем введения дистанционных условий труда с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до 3 лет и надбавки на уход за ребенком-инвалидом;
- предоставление дотации работодателям, создавшим новое рабочее место, в размере 12 прожиточных минимумов за каждого трудоустроенного выпускника профессионально-технического или высшего учебного заведения не менее, чем на два года;
- возмещение части расходов на выплату процентов по полученным в банках кредитам субъектам малого предпринимательства, которые будут трудоустраивать безработных на созданные ими новые рабочие места.
Также предлагается расширить перечень лиц, которым предоставляется право на одноразовое получение ваучера для обучения и повышения конкурентоспособности на рынке труда. Так, кроме лиц, старше 45 лет и имеющих страховой стаж не менее 15 лет, ваучер смогут получить: один из родителей в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, лица, уволенные с военной службы и не получившие права на военную пенсию (с выслугой не менее 10 лет).
Кроме того, предусматриваются усовершенствования:
- определение термина «новое рабочее место»;
- механизм предоставления ваучера на обучение;
- механизм покрытия расходов, связанных с уплатой ЕСВ, субъектам малого предпринимательства, трудоустраивающим на новые рабочие места безработных, путем снятия ограничения на виды их деятельности.
