Пропонується скоротити на 1 годину робочий день для всіх працюючих жінок від часу, коли вони стали на облік з вагітності, зі збереженням середньої зарплати
30.04.20149 8071
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Комітет з питань соціальної політики та праці рекомендує Верховній Раді прийняти за основу проект закону про внесення змін до статті 51 Кодексу законів про працю України щодо захисту здоров’я вагітних жінок.
Законопроектом (реєстр. №4105) пропонується в обов’язковому порядку скоротити на одну годину тривалість робочого дня для всіх без винятку працюючих жінок від часу, коли вони стали на облік з вагітності, із збереженням середньої заробітної плати.
Відповідні зміни передбачається внести до статті 51 Кодексу законів про працю України.
Члени комітету підтримали законопроект, ухвалення якого сприятиме вдосконаленню правової бази у сфері захисту здоров’я працюючих жінок та посиленню їх трудових гарантій.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
У вас на підприємстві працюють «чорнобильці»? З’ясуємо, як роботодавцю не втратити бюджетну компенсацію за «чорнобильську» відпустку. У статті аналізуємо поточні роз'яснення ПФУ: процедура, підтвердні документи і дедлайни, на які треба звернути особливу увагу
У межах цифровізації послуг з охорони праці з 2027 року планують оновити чинну нормативну базу. Атестацію та експертизу переводять в електронну форму, частину погоджень скасовують, а роботи й обладнання підвищеної небезпеки переводять на декларативний принцип
З січня 2025 року підтвердженням інвалідності є витяг з рішення експертної команди, який часто надається в електронній формі. Як його отримати та перевірити актуальність, які права має працівник з інвалідністю і які пільги роботодавець, – читайте у статті
Працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомити роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу
Читайте, як оформити сумісника у 2026 році, показати його у звітності, нарахувати зарплату, ЄСВ і ПСП. Розглянемо також відпустки, лікарняні, відрядження, індексацію, військовий облік і бронювання
ТОВ - платник податку на прибуток за результатами діяльності в першому півріччі 2026 року та в межах отриманого доходу, планує в серпні 2026 року вперше виплатити дивіденди (в євро) єдиному власнику — юрособі-нерезиденту. Які документи потрібно підготувати для банку з метою придбання іноземної валюти для виплати дивідендів?
Працівника прийнято 08.05.2026, лікарняний відкрито 21.07.2026. Загальний стаж становить 8 років 3 місяці, страховий стаж за останні 12 місяців - менше 6 місяців. Як коректно розрахувати лікарняні?
Юрисконсульт повідомив, що для отримання критичності потрібна середня заробітна плата за травень, червень, липень - 35000,00 за кожний місяць. Звітність вже здана і середня складає 28 000,00 грн. Чи можна донарахувати премії заднім числом через уточнюючі звіти для досягнення порогу критичності?
