Пропонується скоротити на 1 годину робочий день для всіх працюючих жінок від часу, коли вони стали на облік з вагітності, зі збереженням середньої зарплати
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Комітет з питань соціальної політики та праці рекомендує Верховній Раді прийняти за основу проект закону про внесення змін до статті 51 Кодексу законів про працю України щодо захисту здоров’я вагітних жінок.
Законопроектом (реєстр. №4105) пропонується в обов’язковому порядку скоротити на одну годину тривалість робочого дня для всіх без винятку працюючих жінок від часу, коли вони стали на облік з вагітності, із збереженням середньої заробітної плати.
Відповідні зміни передбачається внести до статті 51 Кодексу законів про працю України.
Члени комітету підтримали законопроект, ухвалення якого сприятиме вдосконаленню правової бази у сфері захисту здоров’я працюючих жінок та посиленню їх трудових гарантій.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Кабмін розширив можливості системи «Обрій» та передбачив її взаємодію з реєстром військовозобов’язаних та Держпраці. Також уточнено правила електронного оформлення послуг із професійного навчання та затверджено нові форми договорів
Роботодавець має не лише видати наказ про поновлення незаконно звільненого працівника, а й забезпечити його фактичний допуск до роботи. Відповідну вимогу пропонують закріпити у КЗпП. Законопроєкт №16197 вже зареєстровано у Верховній Раді
Кабмін збільшив розмір допомоги при простої за програмою «Точка опори» до трьох мінімальних зарплат. Допомога розраховується як різниця між середньою зарплатою за 6 місяців та оплатою простою, а ЄСВ сплачується додатково
Сімнадцятирічні юнаки ще не воюють, але вже підлягають військовому обліку. До 2025 р. роботодавці повинні були щорічно до 1 грудня повідомляти ТЦК про працівників, яким у наступному році виповниться 17 років. Але другий рік поспіль цього робити вже не потрібно
Якщо роботодавець не оформив трудові відносини та не виплачує зароблені кошти, працівник може звернутися до суду. За статтею 235 КЗпП суд одночасно вирішує питання оформлення трудових відносин, визначення періоду роботи та нарахування зарплати
Підприємство здійснює генерацію електроенергії з біопалива. У новому виробничому циклі із залишків олійних культур виготовляють паливні гранули для подальшого використання у генерації. На якому бухгалтерському рахунку слід відображати оприбуткування виготовленої гранули?
У липні 2026 року місцева рада підвищила ставки збору за місця для паркування, передбачивши набрання рішенням чинності з дня офіційного оприлюднення. З якої дати підприємство має застосовувати нові ставки з урахуванням норм ПКУ: з дня оприлюднення чи з 1 січня 2027 року? Як розрахувати податкові зобов’язання за квартал, якщо ставки змінилися посеред звітного періоду?
Готель у III кварталі отримав передоплату за проживання у IV кварталі. У III кварталі проживали лише особи, які мають пільги з туристичного збору: відряджені та ВПО. Чи потрібно нараховувати туристичний збір на аванс, до якого податкового періоду його відносити та чи слід подавати декларацію за III квартал за відсутності об’єкта оподаткування?
Працівник не вийшов на роботу у зв’язку з мобілізацією, але роботодавець ще не отримав витяг із наказу про зарахування до військової частини. Як оформити акт про його відсутність і відобразити цей період у табелі до отримання підтвердного документа?
Контрагент за договором про надання послуг сплатив більше, ніж зазначено в акті наданих послуг. Переплату повернули наступного банківського дня з призначенням платежу «Повернення помилкового платежу». Чи потрібно нараховувати податкові зобов’язання з ПДВ на суму перевищення, складати й реєструвати податкову накладну та розрахунок коригування після повернення коштів, якщо обидві операції відбулися протягом двох днів?
