• Посилання скопійовано

Випадки, коли повідомлення про прийняття на роботу не подається

Мінсоцполітики роз'яснило, коли можна не подавати до ДФС повідомлення про прийняття на роботу працівника

Випадки, коли повідомлення про прийняття на роботу не подається

Мінсоцполітики у листі від 08.08.2016 р. №1102/13/84-16 роз'яснило, що повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДФС не слід подавати, у разі:

1) якщо власник виконує функції з управління підприємством чи фізична особа працює на громадських засадах,

2) якщо стажист навчається у роботодавця на підставі договору про стажування, який є різновидом договору цивільно-правового характеру (тобто без укладення трудового договору);

3) поновлення на попередній роботі, яке відбувається з дати звільнення працівника;

4) виходу працівника з відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки без збереження заробітної плати.

Читайте також:

 - Прийняття працівника на роботу за контрактом- чи повідомляти податкову?

За виправлення помилок в повідомленні про прийняття працівника не штрафують 

Автор: «Дебет-Кредит»

На підставі: Міністерство соціальної політики

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»