Держпраці у Волинській області нагадує, частиною 1 ст. 4 Закону про відпустки встановлено такі види щорічних відпусток:
- основна;
- додаткова за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткова за особливий характер праці (за ненормований робочий день, за роботу з комп’ютером тощо);
- інші додаткові, передбачені законодавством (за вислугу років держслужбовцям та посадовим особам ОМС тощо).
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток за один робочий рік не може перевищувати 59 календарних днів, а на підземних гірничих роботах — 69 календарних днів (ч. 3 ст. 10 Закону про відпустки). Якщо надаєте щорічні відпустки за минулі роки, обмеження у 59 днів не діє.
Працівник, який має право на кілька додаткових відпусток, повинен обрати одну з них. Кабмін встановлює винятки, коли працівнику надають щорічні додаткові відпустки за кількома підставами (ч. 1 ст. 10 Закону про відпустки).
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надають понад щорічні відпустки (ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки).
Приклад. Працівник має право на три відпустки — соціальну на дітей, щорічні додаткові за ненормований день і за роботу з комп’ютером. Він може взяти:
- додаткову відпустку або за ненормований робочий день, або за роботу з комп’ютером — на власний розсуд;
- додаткову соціальну відпустку працівникам із дітьми.
Отже, працівник, який має право на кілька щорічних додаткових відпусток, має обрати одну з них — понад основну відпустку. Водночас за ним зберігається право на соціальну відпустку на дітей.
***
Читайте також:
Чи обов’язково видавати за два тижні наказ про щорічну відпустку
Як бути з виплатою відпускних, якщо заява подана за день до початку відпустки
Ненормований робочий день: чи нараховується додаткова відпустка?
