Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Полтавській області пояснює, що працівник, який залишив робоче місце у зв’язку із бойовими діями і не встиг звільнитися, може направити своєму роботодавцеві заяву про звільнення за допомогою засобів зв’язку (за можливості).
Якщо ж це не можливо, працівник може працевлаштуватися до іншого роботодавця за сумісництвом. Або ж, відповідно до п. 3-1 ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» повідомити страхувальника про визначення особою такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання).
***
Читайте також:
- Немає грошей на виплату зарплати та інші популярні питання під час війни: консультує Мінекономіки
- Трудові відносини з різними категоріями працівників під час війни: детальне роз'яснення Мінекономіки
- Підприємство не може функціонувати через війну: чи можна оформити простій?
- Через війну працівники на підприємстві вимагають видати на руки трудові книжки: що робити роботодавцю?
- Працівниця виїхала з дитиною закордон, але заяви не написала: які дії роботодавця?
