Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ДПС по роботі з великими платниками податків інформує, що з 1 жовтня 2022 року згідно з Держбюджетом на 2022 рік розмір мінімальної зарплати становитиме:
- у місячному розмірі – 6 700 грн (тобто на 200 грн більше, ніж було встановлено з 1 січня – 6 500 грн);
- у погодинному розмірі – 40,46 грн (тобто на 1,20 грн більше, ніж було з 1 січня 2022 року – 39,26 грн).
Фінансова відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства встановлена у вигляді штрафів, розмір яких «прив’язаний» до розміру місячної мінімальної зарплати.
Хоча, з 24 лютого в Україні введено воєнний стан, але вже з 19 липня Держпраці має право перевіряти додержання вимог Закону про організацію трудових відносин під час війни, законність звільнення та здійснювати інспектування щодо виявлення неоформлених працівників.
Тож, дізнатися про розмір штрафів за порушення норм трудового законодавства актуально для роботодавців й зараз.
|
Вид порушення |
З 1 січня по 30 вересня 2022 року |
З 1 жовтня по 31 грудня 2022 року |
|
Неоформлені працівники та зарплата у «конвертах» |
10 мінзарплат (65 000 грн) за перше порушення, а для «єдинників» І-ІІІ груп – попередження; 30 мінзарплат (195 000 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення. |
10 мінзарплат (67 000 грн) за перше порушення, а для «єдинників» І-ІІІ груп – попередження; 30 мінзарплат (201 000 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення. |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
3 мінзарплати (19 500 грн) |
3 мінзарплати (20 100 грн) |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах» |
16 мінзарплат (104 000 грн) |
16 мінзарплат (107 200 грн) |
|
Порушення строків виплати зарплати |
3 мінзарплати (19 500 грн) |
3 мінзарплати (20 100 грн) |
|
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
2 мінзарплати (13 000 грн) за кожного працівника |
2 мінзарплати (13 400 грн) за кожного працівника |
|
Недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам та строковикам |
4 мінзарплати (26 000 грн) за кожного працівника. До роботодавців – «єдинників» І – ІІІ групи застосовуватиметься лише попередження. |
4 мінзарплати (26 800 грн) за кожного працівника. До роботодавців – «єдинників» І – ІІІ групи застосовуватиметься лише попередження. |
|
Інші порушення трудового законодавства |
1 мінзарплата за кожне порушення (6 500 грн); 2 мінзарплати (13 000 грн) за повторне порушення протягом року з дня виявлення порушення. |
1 мінзарплата за кожне порушення (6 700 грн); 2 мінзарплати (13 400 грн) за повторне порушення протягом року з дня виявлення порушення. |
Більше у довіднику Відповідальність за порушення трудового законодавства та оплати праці.
***
Читайте також:
