Чи може застосовуватися спрощений режим регулювання трудових відносин для бюджетників?
Вилучено з «Моїх новин»
Спрощений режим регулювання трудових відносин не поширюються на трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями, які є юридичними особами публічного права
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповідає, що відповідно до ст. 49-5 КЗпП положення глави ІІІ-Б Кодексу законів про працю України «Спрощений режим регулювання трудових відносин» не поширюються на трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями, які є юридичними особами публічного права.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Підписаним Президентом Законом №5007 передбачено запровадження механізмів покращення умов безпеки працівників та підвищення відповідальності роботодавців за створення належних умов праці та безпечного середовища. Нові правила запрацюють після завершення війни
Рішення роботодавця про призупинення виплат має відповідати законодавству, чинному на момент його ухвалення. Верховний Суд також звернув увагу на обов'язок перевірити фактичне нарахування та виплату належних працівникові коштів
Що насправді надає документу юридичної сили? Чи підтверджує печатка повноваження посадової особи? На яких документах її необхідно ставити, а де це зайве або неправомірне?
Хто зараз має вести військовий облік працівників та як це робити? Які операції треба здійснити в листопаді-грудні 2026 року? З чого почати новий 2027 рік? Докладно про це читайте в нашій статті
Ініціатива передбачає кар’єрний супровід людей, які перервали професійну діяльність через догляд за дітьми. Модель враховує міжнародний досвід і потреби самих батьків, а її учасники зможуть запропонувати зміни
Як виправити ситуацію з відсутністю страхового стажу в працівниці, якщо підприємство сплачувало лише ЄСВ з кодом «13» без нарахування зарплати, та як повернути кошти?
Працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням від 02.10.2026 з бажаною датою звільнення 02.10.2026. Керівник погодив її та передав у роботу лише 05.10.2026 р. Який день вважається останнім робочим днем, чи потрібно виплачувати середній заробіток за дні затримки розрахунку (03–05 жовтня) та за яким алгоритмом його обчислювати?
