Федерація роботодавців України та Wellbeing Company провели вебінар щодо адаптації працівників з досвідом війни.
7 квітня 2025 року Федерація роботодавців України у партнерстві з компанією з корпоративного добробуту Wellbeing Company провели черговий вебінар в межах Програми підтримуючого лідерства, яка спрямована на адаптацію команд до роботи з ветеранами та працівниками з інвалідністю. Цей захід є частиною системних зусиль Федерації щодо підвищення рівня інклюзивності та чутливості в українських компаніях.
Тема вебінару – «Як об’єднати людей з різним досвідом війни в команду?». Основним спікером стала Олена Нікольська, військова психологиня, кризовий інтервент, бізнес-тренерка, психотерапевтка, експертка з комунікації та побудови контакту.
Під час вебінару учасники детально розглянули питання повернення військових до команди, підкреслюючи, що цей процес є комплексним і потребує особливої уваги з боку роботодавців. Олена Нікольська наголосила, що успішна реінтеграція ветеранів потребує терпіння, підтримки та уважного ставлення керівництва та HR-фахівців.
Особливий акцент було зроблено на важливості створення атмосфери відкритості, де кожен член команди, включаючи ветеранів, має змогу поділитися своїм досвідом, бути почутим та отримати необхідну підтримку. Експертка підкреслила важливість уникнення героїзації, жалю чи упереджень у взаємодії з військовими, закликаючи керівників керуватися принципами поваги, передбачуваності та делікатності.
Було окремо відзначено, що конфлікти, які могли існувати в команді ще до війни, не зникають самі собою після повернення ветеранів і вимагають конструктивних рішень та відкритого діалогу.
Серед практичних рекомендацій для бізнесу спікерка виділила важливість підтримки постійного зв'язку з працівниками, які перебувають на службі, як запоруку успішного майбутнього повернення. Після повернення працівників необхідно організовувати адаптаційний період з урахуванням їхніх юридичних прав і фізичного та психологічного стану.
Окремо наголошувалося на необхідності підготовки команди до повернення колег, включаючи чітке пояснення майбутніх змін та сприяння відкритій комунікації. Для цього рекомендовано розробляти внутрішню політику компанії щодо взаємодії з ветеранами, людьми з інвалідністю та іншими вразливими групами.
За результатами вебінару учасники напрацювали поради для роботодавців, а саме: уникати узагальнень і стереотипів та індивідуально підходити до кожної ситуації. У випадках коли конфлікти стають надто гострими, – залучати нейтральних третіх осіб для їх ефективного вирішення.
Висновки. Робота з людьми, які мають різний досвід війни, – це не одноразовий процес. Це постійна увага до психоемоційного клімату в колективі, до змін, що відбуваються в суспільстві та організаціях. Вебінар продемонстрував, що український бізнес готовий розвивати інклюзивні та підтримуючі підходи у своїй кадровій політиці.
Захід проведено в рамках Програми підтримуючого лідерства: як працювати з ветеранами та особами з інвалідністю за підтримки Labour Market Project, що реалізується Федерацією роботодавців України та Конфедерацією промисловості Данії (DI).
