Новації у регулюванні надомної та дистанційної роботи: на що звернути увагу?

Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi нагадує, що з 2 травня 2025 року набрав чинності Закон України від 27 березня 2025 року №4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи».

Чому це важливо?

За даними Міністерства освіти і науки України, станом на січень 2025 року майже 1 мільйон українських дітей навчаються онлайн:

•  майже 600 тис. — в Україні,
•  ще майже 400 тис. — за кордоном (через тимчасове переміщення).

Ці цифри були озвучені в межах ініціативи МОН «Школа офлайн», що має на меті повернення приблизно 300 тисяч дітей до очного навчання.

Додатково: за інформацією Європейської комісії, з 24 лютого 2022 року по 16 липня 2024 року понад 856 тисяч українських учнів були інтегровані у шкільні системи країн ЄС.

Що передбачає Закон №4339-IX?

Працівник, який має дитину віком до 14 років, що здобуває освіту за дистанційною формою у школі,

•  може працювати дистанційно або надомно,
•  за погодженням з роботодавцем,
•  на період такого навчання,
•  на підставі наказу (розпорядження) керівника закладу освіти.

Така можливість діє на період дистанційного навчання дитини.

Важливо:

Закон не гарантує автоматичного права на дистанційну або надомну роботу:

• якщо дитина старше 14 років;
• якщо роботодавець не погоджується.

Щоб уникнути непорозумінь — домовленості слід оформлювати документально (внесення змін до трудового договору, видання наказу роботодавця).

Гарантії у відрядженні для дистанційних працівників

Зміни стосуються статті 121 Кодексу законів про працю України.

Тепер працівник, який працює дистанційно (відповідно до статті 60² КЗпП),

•  має право на гарантії та компенсації, якщо його відправляють у службове відрядження,
•  навіть до місцезнаходження роботодавця (наприклад, головний офіс).

До гарантій належать:

• збереження середнього заробітку,
• добові,
• компенсація витрат на проїзд, проживання тощо.

Пункт відправлення та повернення з відрядження встановлюється за погодженням сторін та зазначається в наказі.

***

Читайте також: 

• Зміни щодо надомної та дистанційної роботи: що врахувати роботодавцям?
• Зміни до КЗпП щодо надомної та дистанційної роботи: опубліковано закон