Усі новини і статті рубрики «Трудові відносини»
Новин і статей: 6 337
- При працевлаштуванні за місцем зовнішнього сумісництва працівник проходить навчання та перевірку знань з питань охорони праці як новоприйнятий працівник08.07.2020965
- Держстат назвав кількість неформально працюючих українців на початку року04.07.2020463
- СПО профспілок вимагає від Кабінету Міністрів України зупинити просування законопроекту «Про працю»Важливо03.07.20201 3151
- Для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно30.06.20202 626
- На виконання завдання Президента уряд визначив графік підвищення мінімальної заробітної плати в Україні. Так, з 1 вересня цього року її буде збільшено до 5 тис. грн, з 1 січня наступного року – до 6 тис. грн, а з 1 липня 2021-го – до 6,5 тис. грн.28.06.202014 17618
- Фахівці Держпраці навели перелік підстав, коли може виплачуватися компенсація щорічних відпусток25.06.20201 987
- Кордони потроху відкриваюся, а тому постає питання щодо можливості відправлення працівника у закордонне відрядження. Які особливості такого відрядження та як оплачувати самоізоляцію в країні відрядження (якщо така буде)? Особливо, якщо в дні самоізоляції працівники не працюютьАналітика24.06.20202 0142
- Якщо немає змін в організації виробництва і праці, власник не має права встановлювати або скасовувати неповний робочий час для конкретних працівників24.06.202014 0456
- Уряд доопрацював законопроект про працю та знову направив його до СПО профспілок. До 25 червня СПО приймає зауваження та пропозиції, а потім має прийняти рішення про погодженняВажливо24.06.202016 542
- Документи щодо атестації робочих місць ліквідованого підприємства мають передаватися до архіву та зберігатися протягом 75 років24.06.20201 735
- Ведення табеля обліку робочого часу є обов’язковим як для великих, так і малих підприємств22.06.202014 6473
- Працівнику можна одразу надати щорічну відпустку за 3 робочі роки22.06.20202 432
- Оскільки фізособи, старші за 60 років, найбільше страждають від СОVID-19, Уряд встановив для них особливі обмеження під час карантину. Скасовані вони були лише з 22 червня. Нагадаємо, як це впливає на тих фізосіб, які перебувають в трудових відносинахАналітика22.06.202016 96919
- Постановою №500 рекомендовано на період дії карантину з метою обмеження скупчення громадян в транспорті там, де це можливо, ввести гнучкий режим робочого часуВажливо20.06.202015 2331
- Прогулом вважається відсутність працівника без поважних причин на роботі протягом робочого дня чи більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня19.06.20203 092
- Оприлюднено проект постанови КМУ щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці в період карантину19.06.2020788
- З 01.07.2020 року прожитковий мінімум для різних категорій населення України збільшиться. На які доходи фізосіб це вплине та як зростуть суми платежів до бюджету?Аналітика18.06.202041 8466
- Якщо ситуація з внесенням запису щодо зміни прізвища не може бути вирішена з об’єктивних причин, відповідні записи можуть бути внесені до трудової книжки працівника новим роботодавцем18.06.20206 597
- На сайті Верховної Ради опублікували урядовий законопроект №3623 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»Важливо15.06.20206 333
- Держпраці наголошує, що ФОП не має права зберігати трудові книжки працівників15.06.20202 042
- Вихід на роботу хоча б на один день перериває строк чотирьох місяців. І надалі чотиримісячний строк повинен обчислюватися знову15.06.2020776
- Держпраці у Київській області консультує щодо виконання працівниками надурочної роботи та граничних норм надурочних годин15.06.20209621
- Чим більше держава переходить у цифру, тим більше питань виникає – чи зручно це? Чи обов’язкове це для ЮО приватної форми власності? Що робити, якщо не готові? На ці та інші питання відповімо у цій статтіАналітика12.06.20201 4171
- За бажанням працівника у разі його звільнення йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням12.06.20204 635
- Мінекономіки роз’яснило, що простій може бути запроваджений як для всього підприємства (установи), так і для окремих структурних підрозділів та працівників. Тому у разі неможливості переведення працівників віком 60+, які підлягають самоізоляції, на дистанційну роботу їм може здійснюватись оплата як за період простоюАналітика11.06.20201 453